發布時間：2019-01-26所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘要】隨著經濟和科技水平的快速發展，政工師創新企業思想政治工作具有重要作用，能統一員工思想并明確企業發展方向，提高企業廣大員工的工作效率，推動企業發展和市場競爭力提高。但目前企業政工師在具體工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，結
【摘要】隨著經濟和科技水平的快速發展，政工師創新企業思想政治工作具有重要作用，能統一員工思想并明確企業發展方向，提高企業廣大員工的工作效率，推動企業發展和市場競爭力提高。但目前企業政工師在具體工作中，仍然存在一些不足，需要采取完善措施，結合新形勢和新情況創新工作策略：提高服務意識、準確把握方向、創新工作方法，并堅持與時俱進，落實“兩學一做”。
【關鍵詞】政工師,企業,思想政治工作,創新策略
企業的政治思想工作是其他工作開展的必備保障，因而在企業中設立專職崗位負責從事企業政治思想工作，這樣的員工被稱為政工干部，又被稱為政工師。政工師與一般技術員工不同，主要從事企業軟能力的建設，既包括組織工作、紀檢宣傳，也包括思想監督、信訪維穩等工作。
一、政工師創新企業思想政治工作的意義
(一)統一企業員工思想并明確企業發展方向
創新工作策略，開展形式多樣，豐富多彩的思想政治教育活動，組織員工參加培訓和講座，撰寫心得體會。能夠統一他們的思想認識，提高員工思想覺悟，進而凝聚廣大員工力量，明確企業發展方向，對整個企業運行發展也具有不可忽視的作用。
(二)提高企業廣大員工的工作效率
思想政治工作的開展，有利于調動員工熱情，讓他們明確方向，滿懷斗志和激情開展工作。對于工作中遇到的困難，也能夠及時采取有效方法妥善解決。這對提高員工的工作效率，促進企業運行和發展都會產生積極影響。
(三)推動企業發展和市場競爭力提高
企業發展和市場競爭力的提升，需要提高產品和服務質量，提升員工整體素質，調動他們的工作熱情。而政工師加強思想政治工作，創新策略，能夠凝聚員工力量。并且這對端正他們的工作態度，統一思想認識，充分挖掘每個員工的潛能，促進企業發展和市場競爭力提升具有重要作用。
二、政工師開展思政工作的職能和內容
(一)政工師開展思想政治工作的職能
從工作職能看，政工師主要分為：
第一，調節職能。
現在正處于企業體制改革的轉折點，經營管理權逐漸下放給企業，然而企業內部的矛盾卻開始凸顯。員工的身份問題成為了企業員工與企業之間的矛盾關節點，企業政工師便是擔當其中的調節角色，通過理順員工與企業之間的關系，服務于企業的高效管理和安全生產。
第二，導向功能。
政工人員如同企業生產發展的思想督導師，企業的生產離不開社會主義社會的大環境，在這一大環境下，政工人員就應該牽引好企業人員的思想，以社會主義價值觀引導企業發展，做好思想政治工作，幫助樹立正確認知，以思想凝聚力帶動生產積極性。更重要的是政工師通過宣傳教育保障企業生產的質量，加強安全意識和責任教育，提高企業員工安全生產的意識。
第三，聚力功能。
企業的文化氛圍是重要的軟實力，企業文化建設的重要目的就是塑造良好的企業氛圍。在良好的企業氛圍中，帶動各員工形成敢為爭先、奮勇爭先的工作氛圍，督促各位員工加強合作，增強團隊意識，從而帶動整體企業凝聚力的提高。
(二)政工師開展思想政治工作的內容
企業單位的政工師工作內容廣泛，某種程度上是領導帶動整個單位的工作，而真正工作開展時往往貫穿企業工作的各方面，工作內容之間互相交叉重疊，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工師必須保持正確的思想價值觀，而另一方面，政工師也要掌握有效思想工作方法的本領。首先，政工師能夠及時發現企業員工的心理問題，并針對員工需求幫助疏導情緒，提供適當的心理咨詢和心理指導，維護員工心理健康，指導員工更加健康地生活和工作，從而提高工作效率;其次，政工師要善于把握整個企業的思想動向，規避出現思想扭曲、思想消極，并及時規劃整個企業的文化發展方向，幫助建立廉潔、優質、適合未來發展的企業文化。
三、政工師創新企業思想政治工作的不足
現階段政工師的創新工作仍然具有較大的發展空間，許多政工師的創新思維不足，工作制度有待完善，工作方法有待豐富，工作實際效果也存在值得商榷的地方。存在的問題主要表現在以下幾點：
(一)政工師對于職責任務認知不清政工師并非是企業中的流行崗位，很多人對于政工師這一職位比較陌生，究竟應該如何履行政工師的職責也存在很多疑惑。往往把政工師的職責簡單地理解為類似學校的訓導主任或者是類似黨務工作的職責，而沒有意識到政工師與企業生產之間的緊密聯系，沒有意識到政工師對于企業發展的重大責任。
(二)政工師的工作主動性不夠政工師不僅需要滿足現階段企業的需求，同時也需要用頗具前瞻性的眼光引領企業發展。而很多政工師往往擔當被動角色，只等到問題發生時候處理問題，沒有做到及時發現問題并預防問題。另外，政工師的工作積極性還體現在應該主動加強與員工的思想聯系，致力于規劃企業整體的思想動向。不關注工作實際，不考慮員工需求，是政工師沒有發揮主動性的重要原因。
(三)政工師服務意識不強從本質上來說，政工師是一項服務工作。而一部分政工師卻對自身身份理解有誤，認為自己是享有權利的領導者角色，這導致政工師在對待自己工作時服務意識不足，無法在工作中真正深入員工，滿足員工的需求。
四、政工師創新企業思想政治工作的策略
(一)提高服務意識，增強企業思想政治工作實效性
政工師應該深入企業員工之中，密切與廣大員工的聯系，與他們開展有效的交流互動，增強主動服務意識，促進工作效率提升。例如，要分析廣大員工的思想現狀，把握他們的利益需求，掌握員工情緒和思想變化情況，有針對性的加強輔導，推動工作方式創新。要善于傾聽員工心聲，尊重他們的意見和建議，妥善解決員工所遇到的難點和重點問題，努力創新工作方式，確保工作實效性。
(二)準確把握方向，提高企業思想政治工作主動性
政工師要重視預測員工的思想動態和發展方向，根據企業戰略發展和員工的思想現狀，面臨的挑戰等，預測員工可能出現的問題。同時，政工師要善于分析員工的思想動態，預測存在的不足，盡早采取預防措施。注重員工心理輔導，妥善解決他們遇到的困難，并有針對性的排除員工在思想、情緒等方面存在的問題，讓廣大員工全心全意融入工作當中，為企業發展做出更大貢獻。
(三)創新企業思想政治工作方法，提升工作效率
例如，政工師對預見的問題要主動出擊，創新工作策略，幫助員工排解遇到的困難。堅持與時俱進的方針，創新思想政治工作方式。要善于樹立新思想和新觀念，創新企業思想政治工作內容、形式和方法。重視現代信息技術應用，打造企業員工和政工師交流溝通平臺，密切相互聯系，把握員工思想動態，幫助員工及時解答疑惑，排解他們在心理和思想上的困惑。注重思想政治工作方法的藝術性，建立并落實規章制度，認真組織員工開展交流互動。既要說理，注重情感藝術的應用，也要創新工作方法，寓情于理，有效排解員工遇到的困難，感化并團結廣大員工，提高工作實效性。
(四)落實“兩學一做”，把握時代脈搏
結合新形勢和新要求，加強政工師的自身學習，落實“兩學一做”，敢于擔當，努力承擔責任，有效開展企業思想政治工作。要增強責任意識，忠于職守和工作崗位，提高奉獻精神，明確重點，把握要點，采用典型示范、宣講輔導等形式，發揮微博和微信的作用，實現企業思想政治工作方式創新。增強廣大員工的凝聚力和向心力，為企業發展做出更大貢獻。
(五)健全人格
政工師做好思想政治工作的中心環節就是加強自身的素質建設，以更加健全的人格來彰顯思想政治工作的權威。對于一個政工師來說，人格健全首先要在具備清正廉潔和剛正不阿的品德，即在工作過程中要有自己的底線和原則，絕不做對不起人民和黨的事情。在工作中堅持不拉幫結派、不徇私舞弊、不貪污受賄，要經得考驗、耐得住寂寞、守得住底線。
除此之外，還要做到實事求是、腳踏實地，一切從實際出發。也就是說，思想政治建設要求工作人員自身擁有正確的、經得起時間考研的價值取向和價值追求，在工作中秉持認真踏實、負責任、清正廉潔、嚴謹務實的工作態度和工作作風，真正做到以身作則，更好地感染和帶動他人，促進整個企業或單位思想政治建設走向更高水平。
(六)架起溝通的橋梁
在思想政治工作的建設方面，政工師要做好的一項重要工作是就是及時了解員工的情緒和需要，更好地緩解企業與員工之間的可能產生或存在的矛盾，促進良好工作氛圍以及和諧工作環境的建設。所以，作為思想政治工作者一定要充分發揮出溝通的作用，架起企業領導階層與普通員工之間的橋梁。
總的來說，思想政治工作者在日常工作中要及真正的融入到普通員工的行列，及時了解員工的情緒以及需求，更好的解決員工在工作中面臨的困難。并進一步加強與領導層的溝通和交流，及時化解企業或單位內部的存在的矛盾和緊張氛圍，為建立良好的工作氛圍和工作環境“建言獻策”。促進企業或單位和諧、可持續發展。
五、結語
思想政治工作是企業不可忽視的重要工作，也是政工師必須重視和關注的內容。應該創新思維，把握時代脈搏，提高思想政治工作實效性。從而凝聚廣大員工力量，調動他們的主動性，讓廣大員工為企業發展做出更大貢獻，最終促進企業有效發展和市場競爭力提升。
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