發布時間：2017-03-14所屬分類：文史論文瀏覽：1次
摘 要： 這篇企業文化論文發表了國有企業廉潔文化建設的思考，企業文化是企業發展的風向標，在企業成長過程中發揮著重要的導向作用，然而企業文化需要長期的積累和沉淀，對于國企來說反復倡廉更是可觀發展的需要，論文對企業文化建設進行了探討，并給出了相關建議。
這篇企業文化論文發表了國有企業廉潔文化建設的思考，企業文化是企業發展的風向標，在企業成長過程中發揮著重要的導向作用，然而企業文化需要長期的積累和沉淀，對于國企來說反復倡廉更是可觀發展的需要，論文對企業文化建設進行了探討，并給出了相關建議。
關鍵詞：企業文化論文,國有企業,廉潔文化,內部環境
一、廉潔文化建設的重要性
對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發展目標與國企發展目標聯系起來，實現個體與集體的共同發展。廉潔文化建設是國企文化建設當中重要的組成部分。從本質上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風廉政建設當中發揮了不可替代的作用。通過加強廉潔文化建設，有利于國企內部形成良好的思想作風氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設過程中，應充分發揮新媒體效應，借助網絡平臺、移動互聯平臺擴大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認識，以此來約束員工行為，進一步遏制貪污腐敗等不正之風，為國企長期穩定運營提供支持。
二、國企廉潔文化建設面臨的困境
國企廉潔文化建設是一項綜合性的工作，在其實施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現為以下幾個方面[2]：(1)廉潔文化建設存在認識誤區。部分國企管理者將國企文化建設視為單純性的政治建設，這使得廉潔文化建設多由國企黨政部門負責。這種情況造成國企政治建設與廉潔文化建設混淆，使得廉潔文化建設成效受到影響。同時，在廉潔文化建設過程中，過多地向員工灌輸政治內容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實際工作效果。(2)廉潔文化建設重思想、輕行動。在實際工作當中，很多領導只注重思想建設，并且將團結協作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設工作的評價標準，使得廉潔文化建設政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設的群眾性，無法將相關工作落到實處，缺乏行動力。(3)相關制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機制缺乏針對性，可操作性不強，與市場經濟發展需求存在一定差距。在實際工作當中，甚至存在領導話語權超出制度效力的情況，導致員工無法按照制度踏踏實實辦事。同時，國企領導權力監督制度存在一定缺陷，少部分國企領導為了自身利益，無視制度約束，將國企業務轉變為自身利益輸送渠道，以權謀私。在部分國企當中，裙帶關系現象十分嚴重，在項目招投標當中常常會出現暗箱操作，導致腐敗現象日益滋生。另外，廉潔文化建設機制缺少剛性約束力，由于懲戒執行力度不夠，無法讓制度充分發揮約束作用。
三、促進國企廉潔文化建設的相關建議
1.加強國企廉潔文化體系建設
首先，要不斷深化國企廉潔文化建設理念。在國企廉潔文化建設過程中，要不斷補充相關內容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設工作進行指導。在理念培育過程中，要找準合適的切入點，通過制定明確的廉潔文化建設目標，讓廉潔文化建設工作始終處于正確的方向。同時，要對目標進行分解，讓相關工作細致化開展，將目標落實于人[3]。其次，要將廉潔文化建設內容與對象充分關聯起來。根據國企特點及戰略發展目標，制定出針對性的廉潔文化建設方案。在相關工作實施過程中，還需要不斷進行調整，讓廉潔文化建設能夠與市場經濟發展形勢相契合。廉潔文化建設關系到國企當中的每一個人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關責任，并以責任制度為導向，將責任貫徹于人。配合獎懲機制，對目標完成不理想的職能部門及人員進行相應的懲罰，對于表現優異的職能部門及個人進行表彰，以發揮督促作用。
2.培育國企廉潔環境氛圍
通過構建良好的國企廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設奠定基礎。在培育國企廉潔環境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設能夠深入到員工日常生活當中。同時，國企要從企業層面觀察行業、市場發展動態，找準自身定位，逐漸形成獨有的廉潔文化氛圍。國企還應該將廉潔教育納入企業日常工作及管理當中，并適當將廉潔從業與員工績效考核關聯起來。另外，要求員工自覺學習廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強自身廉潔意識。良好的廉潔文化環境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執行力，并增強國企的凝聚力及生產力，讓國企能夠更為高效地運轉。
3.完善國企廉潔文化建設機制
首先，要完善內部監督機制。一方面，要加強國企相關職能部門監督，明確各崗位權限及職責，極力杜絕越權行為。將廉潔文化建設與內部監督機制充分關聯起來，為監督工作提供思想支持，減少國企違規違紀行為。另一方面，要加強政治紀律監督。在國企領導行使權力的過程中，要實行權力監督。特別是在項目招投標、物資采購、產品銷售等環節，要加大監督力度，從源頭上消除腐敗。其次，要形成全員參與機制。廉潔文化建設過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監督，有利于及時發現廉潔文化建設過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實的群眾基礎，才能讓廉潔文化建設落于實處。
四、結語
國有企業廉潔文化建設是新時期國企穩定發展的客觀需求，應給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機制、氛圍建設，讓廉潔文化融入到國企日常運營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應轉變為生產力，讓國企獲得更大的經濟效益與社會效益。
參考文獻
[1]鐘潔.對加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].經濟研究導刊，2011，(22)：30-31.
[2]周文華.關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].改革與開放，2011，(18)：42.
[3]王飛.加強國有企業廉潔文化建設的實踐與思考[J].法制與社會，2014，(11)：225-226.
作者：郭亞杰 單位：中鐵十六局集團
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