發布時間：2016-05-27所屬分類：文史論文瀏覽：1次
摘 要： 這篇圖書管理論文發表了公共圖書館團建工作的問題及探討，圖書館在共青團的管理下，保持著生機跟活力，但是隨著改革的需要，圖書館的團建工作如何在改革發展中前進呢?論文針對圖書館團建工作的現狀，發現了其中存在的問題，并謀劃了新方法。
這篇圖書管理論文發表了公共圖書館團建工作的問題及探討，圖書館在共青團的管理下，保持著生機跟活力，但是隨著改革的需要，圖書館的團建工作如何在改革發展中前進呢?論文針對圖書館團建工作的現狀，發現了其中存在的問題，并謀劃了新方法。
摘要：本文結合圖書館共青團工作實際，介紹了共青團工作的發展現狀，分析了在共青團事業發展中存在的主要問題和障礙，并提出了相應的發展對策。
關鍵詞：圖書管理論文,重慶圖書館,共青團,發展對策
近年來，隨著改革步伐不斷加快，各種新情況、新問題不斷出現。新環境必然伴隨新問題，公共圖書館共青團組織如何在這些迅猛變化中保持生機和活力，如何適應發展的需要，在改革中發展，在發展中前進，是當前面臨的一個重要且迫切的課題。
一、現狀面面觀
(一)重慶圖書館團員基本情況。重慶圖書館現有職工235人，其中40歲以下青年職工共有118人，28歲以下團員14人，分別占職工總數50%、6%，團員占青年總數12%。團員青年中28歲6人、27歲2人、26歲及以下6人，分別占團員人數43%、14%、43%，年齡分布極不均衡。
(二)重慶圖書館團干基本情況。團總支設有書記1名、宣傳委員1名、組織委員1名、文體委員1名，均為兼職團干部。在政治面貌上，黨員1人、預備黨員1人、團員2人;在文化程度上，4人均為本科;在性別上，女性團干部3人、男性團干部1人。
(三)重慶圖書館團總支工作現狀。一是嚴格按照團章要求和有關規定，結合本館特點，緊密圍繞中心任務開展共青團工作。二是共青團工作得到新一屆館領導班子的重視和支持，給予了經費保障。三是充分利用重大節慶日、紀念日，組織開展了一系列主題鮮明的思想教育活動，促進我館青年成長、成才。四是利用青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿服務活動。
二、問題層層扒
(一)團員數量逐年減少、活力不足。
因事業單位工作性質，我館人員流動相對穩定，團員青年主要集中在27-29歲這個年齡段，受年齡離團因素的影響，使得近兩年團總支團員數量有減無增，而青年數量逐漸增多。從調查結果來看，2009年，28周歲以下團員35人;2012年底，28周歲以下團員14人，相比2009年減少60%。團員青年人數的減少，直接影響到共青團工作的生機和活力。
(二)團干人才培養斷層
重圖團總支自2010年6月成立以來，大大小小已組織了十余次團活動。在活動的策劃和組織中，逐漸也出現了一些不可忽視的問題。這其中最值得關注的，就是團后備干部人才的匱乏。首先，四名團干中有2名均已達退團年齡，另2名也即將在2年內退團，但因為沒有準備和培養后備人才，所以擔子遲遲無法交到其他優秀青年團員肩上。其次，如果每一次活動都由兼職的團干部來策劃，那肯定顯得勢單力薄，不能起到培養青年發動大家的目的。這不僅不利于團工作的創新發展，而且影響了團干部換代選舉和工作交接。
(三)團組織生活形式單一，內容乏味
一說要開展團組織生活，大部分團員腦中浮現的畫面就是學習某某精神、聆聽某某報告、選舉某某委員等等。形式老三篇，換湯不換藥，團員們難免對團組織生活感到乏味。
(四)團組織對青年團員成長引導助力不足
隨著經濟社會的跨越式發展，現代青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，各有不同，良莠不齊。共青團組織受傳統體制影響及資源、手段的局限，在日常開展的思想教育和文化活動中內容單調、說教色彩重，引導力不足。
三、奇謀招招新
(一)第一招，一套班子、兩塊牌子
在團員數量逐年減少的形勢下，28-40歲青年已成為我館的中堅力量，為進一步增強共青團組織在青年中的凝聚力，更好地發揮青年職工在圖書館事業工作中的積極性，建議籌建我館青年聯合會，一套班子，兩塊牌子，由團總支書記任青年聯合會會長，除團員以外，把28-40歲以下的青年也吸引到這個組織中來，擴大團的覆蓋面，把離團青年甚至更為廣泛的青年團結在組織周圍，充分調動他們的積極性和創造性，逐步加大圖書館青年工作的力度。
(二)第二招，提高待遇、建立機制
團干部人才培養斷層受多個方面因素的影響，但其中影響力最大的應屬團內職務缺乏吸引力和干部培養機制不健全這兩點。
1、給予待遇，提升團內職務競爭力和吸引力
團內職務吸引力不足是團干人才培養斷層的重要原因。首先，團干部沒有任何職務津貼;其次，團內職務均為兼職，這勢必影響團內工作的效率。由此筆者建議應適當給予團內職務相應的的待遇。物質上可針對不同的職務設置相應的津補貼;非物質上給予團干部一定的特權，例如年度考核加分、單位干部選拔優先推薦權、列入評職稱考慮范圍等多種實惠。
2、建立健全的后備干部培養機制
天才畢竟是少數，大多數人才都是在后天的鍛煉和培養中成長起來的，我們團干部的培養自然也離不開這個規律。目前，重圖團總支干部人才培養工作最亟待解決的一點就是要建立健全的后備干部培養機制[2]。
(1)擴大選才視野，廣開進賢渠道，公開選拔、競爭上崗、群眾參與、民主推薦、綜合考察等多種方法并用;
(2)深化教育培訓，提高綜合素質，如推薦后備人選參與團干培訓班、團干夏令營等在思想上和團建工作上使他們得到全面提高;
(3)設置專門崗位，后備人才試煉，如試用輪崗換位、交叉任務協作、推薦掛職等。
(4)加強經驗交流，學習先進方法，組織青年團員和后備干部到系統內、市內優秀團組織進行交流參觀，學習先進的團工作經驗。
3、團干體驗日
選一個固定的時間或在一次活動前設置團干體驗日，團員們以報名或隨即抽選的方式擔任團干部以負責此段時間的團工作或當次團活動的策劃和組織。
(三)第三招，外聯借力、融匯創新
團組織生活是團工作的重要組成部分，它的參與度和活躍度能直接反映一個團組織的戰斗力和凝聚力。在組織生活中，通過聆聽報告和參與討論，團員們可以學習我黨先進的理論，了解國家當前的大政方針。在參與的過程中，團員們還能彼此加深了解，增強凝聚力。
1、廣聯社會團體，提升組織生活水平
閉門造車，出門未必合轍。團組織生活也應該走出去，通過廣聯社會各黨團組織，交流學習對方先進的活動經驗，以提高自身活動水平。
2、豐富活動內容，創新組織生活形式
創新，是一個民族進步的靈魂。團組織可以結合自身條件開展形式多樣的組織生活：文化講座、論文寫作培訓、職稱評級交流、電影賞析、參觀展覽、演講比賽、辯論賽、戶外拓展訓練等。
(四)第四招，貼近生活、以情動人
1、要經常深入青年中，傾聽青年的呼聲，了解他們的思想和要求，關心他們的學習、工作、生活，幫助青年結合自身實際制定人生、職業規劃。
2、思想教育工作要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決工作和生活上的實際困難。同時，要與維護青年的利益相結合，構建和完善團的工作運行機制。
3、要加強青年 “推優”工作，堅持標準，嚴格程序，把“推優”納入青年黨員發展工作規劃，使之成為青年黨員發展的主渠道。
四、未來漸漸明
共青團的工作是人才培養和組織建設中不可忽視的一環。結合公共圖書館共青團工作的特點，未來的團建工作應按照“有作為，才有地位”的思路來開展，工作中要善于把握關鍵，找準切入點，著力突出服務團員青年、服務黨政工作中心、服務精神文明建設、服務自身建設四個重點。時代在發展，社會在進步，圖書館共青團工作的環境也在不斷變化，我們只有結合本單位實際，研究解決團工作的現實問題，創新共青團的工作理念，才能使團建工作在與時俱進中實現跨越式發展，開創共青團事業的新篇章。
[1] 張喜民,代智輝. 對新形勢下企業青年思想政治工作的思考 [J]. 中國西部科技. 2011 (35)
[2] 孫麗超. 做好新時期企業共青團工作應把握的幾個原則和方法 [J]. 科技創新導報. 2012 (05)
推薦期刊：《中國圖書館學報》(雙月刊)曾用刊名：(圖書館學通訊;圖書館)創刊于1957年。50多年來，她緊跟時代步伐，適應時代要求，肩負讀者重托，為繁榮中國圖書情報學研究，為推動圖書館事業發展，做出了很大貢獻，被業內專家和學者譽為“中國圖書館學第一刊”。
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