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《中國內部審計》簡介：
《中國內部審計》自1999年創辦以來，積極宣傳黨和國家有關內部審計的方針、政策和法規，詮釋中國內部審計協會發布的內部審計準則，闡釋中國內部審計協會提出的指導內部審計工作的意見;介紹一線內部審計機構及人員開展內部審計工作的成功經驗、做法及技術技巧;宣傳內部審計先進單位和先進個人的優秀事跡;揭示內部審計實際工作存在的問題并探討解決問題的方法和途徑;展示國內外內部審計理論最新研究成果及內部審計人員充滿活力的實踐探索;交流領導重視內部審計、發揮內部審計作用的認識、經驗、做法;及時準確傳輸國內外內部審計最新動態及IIA和CIA資格考試的信息。同時，注重知識性和可讀性，以開拓讀者視野、提高讀者素養。
《中國內部審計》深受廣大讀者的支持和愛護，發行量逐年遞增，讀者群涵蓋國家機關黨政領導干部，國有、上市公司、民營等企業和金融機構、行政事業單位、管理者、財會人員、內部審計人員，高校及科研院所的審計理論教學、研究人員和師生;港澳臺內部審計機構的人員等。
《中國內部審計》主辦： 中國內部審計學會，周期： 月刊，出版地：北京市，語種： 中文;，開本： 16開，國際刊號：ISSN1004-8278，國內刊號：CN11-4068/F，郵發代號： 80-485，復合影響因子： 0.246，綜合影響因子： 0.108，創刊時間：1997
《中國內部審計》雜志是由審計署主管、中國內部審計協會主辦的國家級刊物，是國內內部審計的權威刊物，也是我國惟一面向廣大內部審計機構和內部審計工作者的全國公開發行的刊物。
《中國內部審計》論文成功發表目錄：
11 基于舞弊三角理論的上市公司管理層舞弊分析及審計對策 ……………………………許宗保; 40-42
12 民營企業公司治理與內部控制的耦合機制研究…………………………… 蔡秋; 43-46
13 中國內部審計協會912月培訓計劃…………………………… 46
14 基于COSO框架的增值型審計初探 ……………………………于伯新;肖遠文;李潔中; 47-50
15 基于企業能力的內部控制研究——本質、目標與方式 ……………………………石恒濤; 50-52
16 企業的網絡安全 ……………………………亞瑟·派珀;夏青; 53-55
17 基于風險導向的物資采購和存貨審計…………………………… 周立云; 62-67
18 平衡計分卡在企業內部審計信息化平臺構建中的創新與應用…………………………… 范經華;謝朝松;袁維平;劉海濤; 67-73
19 協力式委外的內部審計外包模式在我國企業中的應用 ……………………………金姚瑛; 74-76
20 管理控制視角下人民銀行內部控制審計評價程序…………………………… 杜瑋; 77-81
經濟論文范文：論經濟管理創新發展的趨勢及影響
摘要：市場經濟的發展促使企業經濟管理的格局發生變化，隨之變化的還有企業的性質。在傳統經濟體制的背景下，我國大多采取粗放式的經營方式。粗放型的經營模式的特點是片面的追求利潤，忽略了成本的節約和資源的充分利用。這種模式看似是達到了企業的高利潤，實則是阻礙了企業的可持續發展，不利于提高企業的經濟效益。
一、我國企業經濟管理的現狀
(一)人力資源管理不善
人力資源管理是企業的一個新興管理科目，很多企業在這方面還存在眾多問題。例如，員工的流量較大，企業花費了大量的時間和精力才培訓出來的員工，還沒開始工作或者是工作沒多久就“跳槽”了，這樣就使得企業浪費了大量的資源，造成了企業極大的損失。經濟管理人員素質低、水平差。俗話說：巧婦難為無米之炊。不管這個企業多么好，建立起了多么完善的制度，沒有人來實行那也是毫無作用的，所以說，“人才”是關鍵。經濟管理工作主要是由經濟管理人員來完成的，經濟管理人員的素質直接關系著經濟管理工作的成敗。企業人力資源管理的缺失，導致經濟管理人員職業素質較低，職業技能較差，這些問題都嚴重影響了企業經濟管理的工作有效執行。大多數企業還缺乏有效的監督管理制度，完善的監督管理制度對于提高企業的管理水平非常重要，如果我們可以對員工進行有效的監督，那么極有可能提高員工的積極性，員工的積極性一上來，就能促進企業的各項工作順利進行。此外，企業還缺乏有效的績效評估與激勵機制，這也是企業人力資源管理的核心部分，只有健全了績效評估和激勵機制，才能夠促進人力資源管理的有效進行。
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