發布時間：2014-09-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：中國公務員的工資已經多年未漲，出于社會實際情況和基本的管理科學理性，為公務員加薪本來不需爭論，該談的只是怎么加和加多少的問題。特別是當八項規定發揮作用已經有目共睹，某些公務員的原有補貼和所謂灰色收入遭到強有力禁止的時候，這更不應再是
摘要：中國公務員的工資已經多年未漲，出于社會實際情況和基本的管理科學理性，為公務員加薪本來不需爭論，該談的只是怎么加和加多少的問題。特別是當八項規定發揮作用已經有目共睹，某些公務員的原有補貼和所謂“灰色收入”遭到強有力禁止的時候，這更不應再是個問題。
《黨的建設》雜志始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真宣傳黨的路線方針政策，增強理論指導，注重思想內涵，面向基層，聯系實際，為加強黨的建設、精神文明建設發揮了重要作用，受到各級黨務工作者、宣傳思想工作者和廣大黨員的歡迎。
但問題還是有的。一是公務員工資單之外收入究竟清理得有多干凈，缺少一個有效的監督機制。簡單地說，很多基層公務員的確很清苦，但輿論或者不太相信，或者認為他們的情況對整個公務員隊伍不具代表性。相信公務員“實際上過得很好”的人仍然非常多。
民粹主義在輿論場大行其道，而且對國家的政策制定已經產生不小的牽制力。
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通常認為公務員的收入應當處在全社會的中上水平，但如果具體問到每一個人，可能沒有多少人會真心愿意公務員過得比他本人更好。他們不是“為人民服務”嗎?他們的收入就應當不如我，這在情緒上和道義上都似乎頗有邏輯。
第三，中國公務員的情況千差萬別，有分過福利房的，也有很多沒分上的。同樣級別，在發達地區和不發達地區，有實權的和沒實權的，過去的實際收入情況很不一樣。漲一兩千塊錢工資，在有的地區非常管用，在有些地區則顯得力度不足。
中國的根本問題還是這個國家太大而且復雜，統一治理既很重要，又受到大量“實際情況”的制約。可以肯定地說，有些公務員的工資必須漲，這應是中國社會良心的一部分。然而還有一部分公務員的確已經過得不錯，給他們漲工資其實也在所難免，但官方需要建立更加全面有效的公務員收入、福利監督機制，引導社會對給予官員一份有尊嚴收入必要性的理解，為給這部分公務員隨社會提薪的大節奏漲工資創造條件。
監督是必要的，但圍繞給公務員漲薪的爭論不應無休止地進行下去。因為即使大家覺得該給他們漲薪，也不會覺得這比給自己加薪更重要和合理。在這個問題上，國家要形成民主集中的決策機制，要等待輿論場平靜地看待為公務員漲薪，恐怕還要一些年。
需要指出，輿論場與民意不是完全的對應關系，在給公務員漲薪的問題上，不積極、不太情愿同反對以及堅決反對是不同的。中國反對和堅決反對這件事的人，大概不會像互聯網上所展現的那么多。
給公務員加薪并非給其他某個群體減薪，輿論場會爭議，但它的實際效果應當是正面的。加法改革引起大面積負效應的情況，在中國改革開放以來從未發生過。相信給公務員加薪不會是個例外。
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