發布時間：2021-01-05所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：加強企業紀檢監察隊伍建設，提升紀檢監察干部素質能力，是當前企業黨建工作的一項重要課題。本文從加強紀檢監察隊伍自身建設的必要性分析入題，列舉當前企業紀檢監察隊伍存在的主要問題，就加強紀檢監察隊伍自身建設的途徑進行分析討論，為高質量推進
摘要：加強企業紀檢監察隊伍建設，提升紀檢監察干部素質能力，是當前企業黨建工作的一項重要課題。本文從加強紀檢監察隊伍自身建設的必要性分析入題，列舉當前企業紀檢監察隊伍存在的主要問題，就加強紀檢監察隊伍自身建設的途徑進行分析討論，為高質量推進企業紀檢監察工作提供了扎實的理論依據。
關鍵詞：從嚴治黨 紀檢監察 作風建設 內部監督 素質培養
十九大報告指出“打鐵必須自身硬”，這既是中央明確要求，也是紀檢監察自身使命使然。隨著黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，企業紀檢監察工作將面臨許多新情況、新任務、新挑戰，為此，努力建設一支政治合格、作風過硬、業務精通、保障有力的高素質紀檢監察干部隊伍，已成為當前擺在企業發展面前的一個重要課題。
一、加強紀檢監察隊伍自身建設的必要性分析
1.加強紀檢監察隊伍自身建設，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然選擇。紀檢監察干部自身素質的高低，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。隨著黨風廉政建設的不斷深入，企業每一項部署的貫徹，每一個任務的落實，都離不開紀檢監察干部的保駕護航。因此，加強紀檢監察隊伍自身建設，是落實黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢新任務新要求、高質量推進企業紀檢監察工作的現實需要。
2.加強紀檢監察隊伍自身建設，是提升紀檢監察干部拒腐防變能力的重要保證。紀檢監察干部由于身份的特殊性，更受關注，面臨的考驗也更加嚴峻。近年來，少數國企紀檢監察干部出現了一些問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，損害了國企紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。要提升拒腐防變能力，就必須進一步加強紀檢監察隊伍自身建設。
3.加強紀檢監察隊伍自身建設，是當前紀檢監察干部隊伍現狀的迫切需要。面對新形勢、新任務，有的紀檢監察干部由于政策掌握不準、業務實踐不精，很難及時、有效地解決工作中出現的矛盾和問題;有的同志剛剛走上紀檢監察崗位，對業務知識不夠熟悉、不夠精通，還需要進一步加強學習和實踐;即使是從事紀檢監察工作時間比較長的同志，面對黨風廉政建設和反腐敗工作不斷變化的新形勢、新要求，也需要不斷更新知識、拓展思維、提高水平。
二、當前紀檢監察隊伍自身建設存在的主要問題
1.在人才儲備方面。部分企業對紀檢監察干部的選拔、培訓與使用還未形成合理的梯次。紀檢干部活力不夠、沖勁不足，創新意識不強，甚至是思想不夠解放，滿足于業已形成的思維定勢和工作理念。因此，加快培養和儲備一批勇于創新、結構合理、專業復合、經歷豐富的紀檢監察隊伍顯得尤為重要。
2.在能力素質方面。一些紀檢監察干部把主要精力放在抓日常工作上，政治理論學習的主動性、積極性不高，滿足于拿來主義和實用主義，對黨風廉政建設理論不能做到“真學、真懂、真用”，面對企業改革發展的新形勢、新變化，對黨風廉政建設工作的新要求、新規定不及時學習“充電”，對如何結合企業實際推動深度融合，理論思維水平不高或者不愿深入思考，導致在工作中無從下手。有的紀檢監察干部知識結構“單一”，除了自身的專業領域外，不熟悉其它業務工作，對有關生產、經營、財務管理、審計、科技知識知之不多，存在知識面偏窄、綜合能力素質不強的問題。有的紀檢監察干部缺乏系統的專業知識培訓和一定的崗位工作歷練，預見問題、綜合協調、解決復雜問題的能力較弱，對一些突發性事件的處理心中無底，不能從容應對。
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3.在作風建設方面。一些紀檢監察干部作風不實、責任心不強、擔當意識不夠的問題依然存在，與新形勢下監督執紀問責工作的要求不相適應。有的紀檢監察干部對企業黨風廉政建設工作缺少研究，對監督執紀問責的重點把握不準，對同級領導班子尤其是“一把手”的監督不到位，做事束手束腳，不敢頂真碰硬。有的紀檢監察干部不會監督、不敢監督，業務素質水平與形勢需要還有一些差距，工作方式不科學，滿足于過去的習慣經驗，不善于研究新情況，缺乏主動性與創新性。
三、加強紀檢監察隊伍自身建設的對策與途徑
針對存在的差距與不足，我們應認真審視、仔細分析研究，充分認識加強紀檢監察隊伍自身建設的重要性和必要性，增強責任感、危機感和緊迫感，通過“四強化四提升”，全力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍隊伍，為企業高質量發展營造風清氣正的政治生態環境提供堅強的組織保障。
1.強化理論武裝，持續提升政治素質。政治上的清醒與堅定是紀檢監察干部做好工作的前提和基礎。紀檢監察干部肩負著加強黨內監督，維護黨的紀律，確保政令暢通的重要職責，政治性、政策性很強。因此，紀檢監察干部要始終把思想政治建設擺在首位，帶頭強化新理論、新理念的學習“充電”，不斷提升理論素養，深化對改革發展的認識，增強戰略思維、創新思維和辯證思維能力，善于從政治上觀察、分析和處理問題，保持政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在小事小節面前毫不含糊、保持清醒。
2.強化組織建設，持續提升隊伍活力。加強紀檢監察干部現職隊伍和后備隊伍建設，配齊配強紀檢監察干部。要堅持優進優出、科學流動，讓紀檢監察機構成為培養鍛煉干部的平臺，使優秀的干部愿意到紀檢監察隊伍中來，把忠誠干凈擔當的紀檢監察干部選用到更重要的崗位上去，進一步健全完善考核激勵機制，加快培養“專家型”、“復合型”紀檢監察人才，暢通紀檢監察干部人才成長通道，給位子、壓擔子，激發紀檢監察干部隊伍的生機和活力。
3.強化素質培訓，持續提升履職能力。紀檢監察工作作為一項獨立的工作，具有自身的規律和特點，參加專業培訓、保持知識更新是搞好工作的必要前提。要采取內培與外培相結合的方式，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，增強培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，夯實監督執紀問責業務基礎。在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變;在能力素養上，由“經驗型”向“創新型”轉變;在本職工作上，由“粗放型”向“專家型”轉變。注重實戰練兵、輪崗交流、掛職鍛煉、以工代訓、導師帶徒，通過干中學、學中干，不斷豐富理論素養和知識才干，提升監督執紀問責的能力和本領，適應企業紀檢監察工作的高質量發展。
4.強化內部監督，持續提升作風形象。正人者必先正己，律人者必先律己，執紀者必先守紀。要細化制定符合企業實際的實施辦法，圍繞監督執紀關鍵環節，嚴密程序規范，依規依紀依法履行職責，不斷強化自我監督，嚴肅查處執紀違紀行為，持續防治“燈下黑”。要持續加強紀律作風建設，有想干事的狀態、干成事的能力、不出事的淡定、能干事的擔當，以更高的標準、更嚴的紀律，打造高素質專業化的監督鐵軍，以紀檢監察的強隊伍，帶來監督執紀的高質量。
企業發展的新形勢、新時代、新目標，對紀檢監察工作提出了更高的要求。紀檢監察干部作為黨風廉政建設和反腐敗工作的中堅力量，必須要以敢于擔當的勇氣、善于斗爭的作風、昂揚進取的精神，解放思想，真抓實干，在強化業務學習中提升素質，在深化創新實踐中提升能力，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。——論文作者：高海濤
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