發布時間：2021-01-04所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘 要:隨著我國經濟的不斷發展，在我國實施經濟可持續發展政策下，為滿足經濟的持續發展，應將人力資源作為第一資源，為經濟的持續發展投入更多原動力，本文針對人力資源管理與經濟可持續發展進行分析，希望帶給大家參考意義。 關鍵詞:人力資源管理;經濟可持
摘 要:隨著我國經濟的不斷發展，在我國實施經濟可持續發展政策下，為滿足經濟的持續發展，應將人力資源作為第一資源，為經濟的持續發展投入更多原動力，本文針對人力資源管理與經濟可持續發展進行分析，希望帶給大家參考意義。
關鍵詞:人力資源管理;經濟可持續發展;關系;探討
引言
在科學發展觀的指引下，可持續發展已經成為國民經濟發展的重要方式，同時也會對企業的經濟發展產生不同程度的制約和影響。影響經濟可持續發展的因素多種多樣，人力資源就是其中一個十分重要的影響因素，對經濟的可持續發展有著至關重要的影響，兩者之間相互融合相互促進，任何一個要素出現問題，都會對國民經濟的健康可持續性產生不可挽回的影響�，F代企業在生產經營過程中，需要在提升產品品質的同時，重點做好人力資源的管理工作，要切實發揮人力資源的生產性能，實現人力資源和企業經濟發展的良性互動，促使人力資源在企業教育中占據更多的地位。但從實際的人力資源管理工作開展情況來看，其中還面臨不少突出問題，這些問題需要我們提升注意力，構建針對性的措施，保證企業人力資源管理的科學合理，促進經濟健康可持續發展。
人力資源的概念
人力資源的概念就是一個企業或者地區所掌握的具有勞動能力的總人數，是一種重要且特別的資源類型，同時也是所有生產力中最主要、靈活的一部分。而人力資源管理的概念就是對人力資源的一種束縛手段，通常都是為了實現制定好的目標，來開發并利用資源中比較適合的人才。而從管理學上說，就是對人力進行發揮其自身價值的訓練，使得兩者通過穩定的結合方式進行發展，并做到人盡其用，重點培養有能力的相關人才，并且還要重視整個團隊協作共進的積極精神，通過高效率的展現專業化人才的作用，并以此來提升整個企業的經濟可持續發展。
2 人力資源管理的目標
將人的主觀能動性充分發揮出來，并獲相應取經濟效益，這是人力資源管理的基本目標。充分挖掘人的潛在能力，為社會發展培養出更多的復合型人才，這是人力資源管理的終極目標，兩者均是人力資源管理目標所涵蓋的內容。在當前的經濟環境當中，人力資源管理的方式發生了不同程度的改變，逐漸向著多樣化方向發展，既能夠將人力資源管理的優勢充分發揮出來，也能夠為員工進行正確的引導，滿足其今后全面發展的需求，更加主動地參與到自身工作當中。另外，對人力資源管理工作的手段進行豐富，結合員工的工作能力與實際需求，將其安排在合適的崗位，實現最優的配置。最后，所謂人力資源，就是將人作為最具有發展潛力的資源，對人的潛力進行深入挖掘。為充分發揮人才的優勢，可定期開展組織培訓工作，應制定相關績效考核制度吸引更多人才。
3人力資源管理發展現狀
由于長期受到傳統人力資源管理和事業單位經濟發展模式的影響，導致目前大部分事業單位都只注重傳統和理論方向的管理，忽視新型管理人才模式，對人才的約束主要是通過制度的方式進行，在這種情況下很難發揮人才的價值。另外，在管理理念上存在落后和僵化等問題，人力資源管理缺乏協調性，對人才的價值未能正確對待。同時也沒有建立健全人才激勵機制，導致人才積極性較低，人才流失問題嚴重。所以當下必須要高度重視人才資源管理，不斷優化創新管理模式，才能培養更多事業單位發展需要的專業性人才，提高事業單位的核心競爭力和經濟效益。
3人力資源管理與經濟可持續發展之間的關系
2.1經濟可持續發展的意義
確認經濟可持續發展的意義是掌握和了解人力資源管理與經濟可持續發展關系的基礎和前提。人口、資源、環境是影響經濟可持續發展的基本要素，只有確保低投入高產出、優化產業結構、平衡市場供求關系，才能實現經濟可持續發展的目標。而這些因素又與人力資源管理之間存在密切的聯系，只有提供足夠的人力和智力，才能規避市場中供不應求和供給不足的矛盾，提高事業單位的經濟抗風險能力，實現經濟的健康良性發展。另外，還應實現經濟與環境的協調統一發展，保護生態環境。同時，在保護生態環境的同時，改變經濟發展模式，走新型發展之路，促使經濟結構更加完整、健全，實現健康良性發展的目的。
2.2 人力資源為經濟可持續發展奠定了基礎
基于社會經濟穩步發展的視域下，科學合理的應用人力資源，能夠有效提升社會生產力，既可以提高人們的日常生活水平，也可以改善人們的消費水平。通過我國目前的經濟發展來看，提高人力資源的管理，對發展經濟可持續化具有高效益作用。因此，對于人力資源管理，我們要具有新的認知。這樣才可以優化人力資源管理的整體結構，提升人力資源的有效使用概率，從而增加我國社會經濟的快速發展。所以，人力資源為經濟可持續發展奠定了基礎。
3人力資源管理促進經濟可持續發展的有效措施
3.1改變管理的觀念
經濟可持續發展就是所謂的環保經濟、生態經濟和低碳經濟。從發展角度看，
這些經濟具有比較先進的發展觀念，所以事業單位的人力資源管理也應該具有先進的發展觀念，對現有的管理形式進行創新改革，將經濟可持續發展理念融入到人力資源管理理念中。一是為了在事業單位內部樹立經濟可持續發展觀念，二是為了增強事業單位員工的責任感。所以，事業單位必須要改變管理觀念，對傳統管理模式進行優化調整乃至創新，始終堅持事業單位整體利益大于部門利益的原則，在進行管理模式創新時，可通過吸取當下比較先進的管理模式，對本事業單位的管理模式和管理觀念進行完善和鞏固。另外，需要根據事業單位的實際情況，不斷優化和調整人力資源管理，充分發揮人力資源管理部門的作用。
3.2建立客觀的人力資源評價體系
完善的評價體系，在人力資源管理工作當中起到了舉足輕重的作用。對于供需雙方而言，人力資源管理工作的開展能夠為其提供一個相對公平公正的交易平臺，在公正的市場環境中保證各項交易的順利進行。彼此雙方在這一過程中，既能夠滿足自身實際需求，也能夠實現經濟效益最大化。完善的人力資源管理體系，在實現經濟可持續發展的過程中，能夠對其中的人才進行正確定位與科學評價，為招聘工作的開展提供依據。因此，對人力資源的客體體系進行完善創新，并增強這項工作的合理性與科學性。但是受相關因素的干擾，若在構建人力資源評價體系的過程中，因其缺乏科學性，這會導致評價措施不合理甚至出現偏差，使得人力資源市場出現混亂的局面。
3.3完善人力資源管理體系
由于地域文化、交通運輸、地理環境等因素的影響，使得我國經濟發展在各個地區呈現出很大的差異，南北方不平衡特點尤其突出，相比而言，南方地區的工作環境、氣溫變化、工資待遇等都比北方有優勢。由于人具有主觀能動性，他們受到這些因素的影響，在選擇就業的過程中追求優質的生活條件以及工作環境，難免被經濟發達的地區所吸引，久而久之，會導致我們國家人力資源出現不平衡的狀態，這對于國家經濟的可持續發展百害而無一利。所以，只有解決這類問題，控制南北方經濟發展差異日趨嚴重的局面，政府以及相關人才資源管理部門應當及時完善人力資源管理體制，運用自身掌握的信息和國家政策優勢，結合當地發展趨勢，加強不發達地區的人才資源管理優惠政策的建設，有目的地引導人才資源的流動，以此來保障國家各個地區經濟可持續發展的平衡。
結語
綜上所述，只有對人力資源進行科學合理的管理，才能使其在經濟可持續發展的過程中占據主導地位。——論文作者：劉梅
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