發布時間：2020-07-22所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：工會組織尤其是基層工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，對于調動廣大職工群眾的積極性，發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義建設事業的發展，具有重要意義。在新的歷史時期，工會組織承擔了更多重要的工作任務，它是黨聯系職工群眾的
摘要：工會組織尤其是基層工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，對于調動廣大職工群眾的積極性，發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義建設事業的發展，具有重要意義。在新的歷史時期，工會組織承擔了更多重要的工作任務，它是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。
關鍵詞：基層工會;組織建設
加強工會組織建設是發展和諧勞動關系，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的迫切需要;是做深做細做實黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯系的迫切需要。作為基層的工會組織，在日常工作中，我們要做到全心全意為職工服務，堅持以職工為本，時時刻刻做職工困難的知情者和職工利益的維護者，充分調動和引導廣大職工，不斷提升自身水平、創造自身價值增加幸福指數，全力營造和諧的勞動關系，促進企業更快更好發展。
完善工作機制，促進職能高效發揮
要進一步完善各項管理制定，使維護職工權益工作有法可依，有章可尋。要更加促進職工民主管理，開展好合理化建議和民主管理座談會，讓職工廣泛參與到企業的管理中來，有充分的知情權、表決權和參與權，職工們是企業生產經營工作的開展者，他們的合理化建議都是一份寶貴的財富，加以轉化和提升，就會形成企業新的增長點。要完善廠務公開，讓管理民主、公開、透明，使我們的職工了解、知道企業的情況，關心企業的發展，明白崗位職責等。
二、提高工會工作人員的政治素質
工會工作者、尤其是各級工會干部，要帶頭學習黨的路線方針政策，全面提高政治素質。工會工作與黨建工作是分不開的，只有緊緊依靠和服從中國共產黨的領導，才能做好工會的各項工作。
自黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央十分關心工人階級和廣大職工群眾，高度重視工會工作和廣大職工群眾的生活。習近平同志多次發表重要講話，對新形勢下工會工作的各個方面提出了明確要求。尤其是黨的十九大以來，準確把握十九大對工會工作提出的新使命和新要求，充分發揮工人階級的主力軍作用，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實完成好新時代工會工作的新課題，是工會工作首要的政治任務。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和社會主義制度。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。工會要永遠保持自覺接受黨的領導這一優良傳統。要堅決貫徹落實黨的政策方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局。
三、堅持求真務實，聚焦職工關心問題
求真務實是堅持馬克思主義科學世界觀和方法論的本質要求，是我黨的優良傳統，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。基層工會干部是基層工會工作的推動者，一定是要堅持從實際出發，從工作的具體環節抓起，堅持實事求是講實話、出實招、辦實事、務實效，這樣才能看長遠、謀全局。
職工群眾是企業賴以生存的基礎，基層工會組織要認真聽取職工訴求，建立有效的職工反映問題的渠道，維持職工隊伍穩定，建立職工與企業的溝通聯系，協調解決職工關系的熱點問題，是企業基層工會組織最為重要的作用。
工會工作人員要經常深入職工群眾中去，了解和關心職工所思所想，用心、用真摯的情感對待思想工作，掌握第一手真實翔實的思想動態和困難資料;與職工用心交流，加強了解和理解，增強感情基礎，融洽干群關系;對于職工所反映的問題，要及時解決，把職工冷暖放在心上，切實解決職工實際困難，讓他們感受到組織的溫暖與關懷。另一方面，還要注意在交流過程中收集職工思想信息和訴求，通過讓管理者與職工面對面的進行交流、解答問題和推進好“六最”民生工程的途徑，則既起到了穩定職工隊伍的作用，又能夠為企業管理體系、制度體系健全和完善起到積極的助推作用。
堅持求真務實，腳踏實地為職工辦實事是做好工會工作的需要，也是工會干部應有的品格、境界和追求�；鶎庸ぷ魅藛T只有堅持求真務實的作風，才能不斷開創工會工作的新局面。深入基層、扎根群眾，緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂，以優良的作風為人民群眾辦實事、辦好事，以優良的作風把人民群眾凝聚團結在一起，只有這樣才能取得讓廣大職工群眾滿意的效果。
四、弘揚企業文化，開展多彩文體活動
以人為本是企業文化的核心，是企業核心價值觀的體現，“人為本，和為貴，效為先”是工程公司的核心價值觀。在企業文化建設中，工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是企業思想政治工作的一種基本方法。
作為基層工會組織，要積極推進企業文化建設，按照公司經營方針、結合工作重點，通過集中會議、協同辦公、微信群等平臺做好宣傳引導工作，對生產經營和各項管理工作進行了宣傳報道，提升員工愛崗敬業意識，為營造和諧的企業環境起到積極的推動作用。要結合企業實際，認真研究新形勢下職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，緊密結合生產經營實際，大力開展技術比武等活動，增強學習、培訓的可操作性，促進職工學習風氣濃厚、共同進步。
另一方面，要開展豐富多彩的文體活動從而達到提高隊伍的向心力與凝聚力的作用。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。例如開展讀一本好書、技能大賽等活動，既提高了員工的認知水平又讓員工認識到了自己的不足，從而激發廣大員工的讀書興趣與專業知識的學習熱潮;爬山比賽和“三球”比賽等活動，讓廣大員工認識到全民健身的意義、團結協作與奮勇爭勝的成就感。通過這些活動激發了廣大職工的熱情與活力，增加了團隊的凝聚力與向心力。
五、創新工作思路，開拓工會工作新局面
習近平同志指出，時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。創新是企業發展的靈魂，創新是工會工作充滿生機活力的不竭動力，面對新形勢、新任務，基層工會工作必須大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正激發工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，如果安于現狀、不思進取，就只能導致停滯不前。
期刊推薦：《東方企業文化》雜志是中國紡織工業協會主管的國家級優秀期刊，中國紡織職工思想政治工作研究會;中國紡織企業文化建設協會主辦，為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺。
基層工會組織在活動中應該不斷注意研究新方法，解決新問題，探索新形勢下經濟發展的客觀規律和特點，注意研究、靈活運用思想教育，技能培訓等手段，雙管齊下，充分調動和保護職工的積極性。要創新首先要做到，積極推進理論創新。要緊緊圍繞新時期工會工作的重點和難點，加強工會工作理論研究，總結工作實踐中的新鮮經驗，做出理論概括，指導工會工作創新實踐。其次要積極推進機制創新。要依法維護群眾經濟、政治權益，滿足群眾精神文化需求作為機制創新的重點，積極探索建立新形勢下更加有效的依法維權機制和工作運行機制。第三要積極推進方法創新。要適應社會環境、企業發展、群眾隊伍的新變化，要依法維護群眾權益保障群眾民主權利，進行深入調研和積極探索，為做好各項工會工作奠定堅實基礎。工會工作是水，創新是源，只有不斷創新工作思路，才能“為有源頭活水來”，使工會工作這潭水活起來。——論文作者：張洋
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