發布時間：2019-12-10所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 國網山東省電力公司濟南章丘區供電公司持續推進黨建工作與業務工作的相融共促、共建共創，全面提升三支隊伍素質能力，重點是夯實黨支部建設基礎，提高黨建價值創造力，優化隊伍激勵機制，全力打造有溫度的企業，實現黨建統領全面登高，開創企業發展新局面。
國網山東省電力公司濟南章丘區供電公司持續推進黨建工作與業務工作的相融共促、共建共創，全面提升“三支隊伍”素質能力，重點是夯實黨支部建設基礎，提高黨建價值創造力，優化隊伍激勵機制，全力打造有溫度的企業，實現黨建統領全面登高，開創企業發展新局面。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，也是基層供電企業高質量發展的堅強保障。國網山東省電力公司濟南章丘區供電公司(以下簡稱“章丘區供電公司”)黨委認真落實省市公司黨委工作部署，突出黨建統領，深化黨建融合，著力從“三支隊伍”建設、黨支部基礎管理等方面重點發力、持續登高，努力爭當省市公司黨建工作標桿和排頭。
黨建融合發展持續登高
章丘區供電公司黨委以黨建對標 “領導指數“”堡壘指數”“先鋒指數”為導向，持續推進黨建工作與業務工作的相融共促、共建共創。
推進黨建與企業融合發展。公司黨委以“領導指數”為導向，認真落實黨建主體責任，壓實領導班子成員“一崗雙責”，針對部分黨支部存在的“支部建設無抓手、黨建工作未量化”等短板，通過開展對標管理把黨建工作與業績考核工作結合起來，將黨建工作開展情況納入績效指標考核范圍，使 “抓好黨建就是最大的政績”的理念變成具體可行的措施。
推進黨務與業務融合提升。各黨支部以“堡壘指數”為導向，全面開展 “黨建 + 一流配網建設管理”“黨建 + 優化營商環境”“黨建 + 業績對標提升”“黨建 + 集體企業規范管理”“黨建 +‘山泉湖河城’彩虹黨員服務隊” “黨建 + 春秋檢”六項先鋒行動，實施項目化建設、模板化推進、剛性化管理，實現黨務和業務的深度融合、共同提升。
推進黨員與職工的融合提升。全體黨員以“先鋒指數”為導向，設立 112 個黨員示范崗、35 個黨員責任區，成立 19 支彩虹共產黨員服務隊和 10 支共產黨員突擊隊，黨員帶頭開展“反違章、降投訴”活動，開展黨員 “一帶多”活動，帶思想、帶作風，帶技能、帶業績，用實際行動叫響“向我看，跟我干，讓我來”，團結帶領職工高質量推動各項工作全面登高。
“三支隊伍”素質能力持續登高
黨的力量來自組織，來自黨員。公司黨支部書記、黨務工作者和黨員這 “三支隊伍”是推動黨建登高的中堅力量，其素質能力直接影響到登高所能達到的高度。公司黨委通過集中培訓、集中學習、黨員自學、以考促學等方式，全面提升“三支隊伍”素質能力。
在黨支部書記隊伍素質能力提升方面，充分利用“三會一課”和“黨支部書記大講堂”等方式，持續加強理論學習，提高主業主責意識和專業工作能力，提升黨支部書記立足現場實際謀事、 依靠職工群眾干事的能力，高質量實施“支部亮旗·短板攻堅”項目，形成支部黨建工作特色和亮點。
在黨務工作者素質能力提升方面，以“配齊配強過硬”為標準，優化完善黨建工作機構和人員配置，利用集中培訓、現場教學、網絡大學、彩虹云黨建、燈塔黨建等方式開展學習，以參加黨建專業“大講堂”競賽為契機，用心打造黨建“金牌課程”，利用“行動 + 學習”工作法，開展系列主題黨日活動，全面加強黨性教育。
在黨員素質能力提升方面，用三年時間完成全體黨員集中輪訓;組織開展黨建知識“理論學習周”全員普考;認真落實黨員“先鋒指數”評價細則，黨員量化積分全部要達到 80 分以上，做到人人過關、人人達標。
黨支部基礎管理持續登高
加強黨支部基礎管理。配齊“三本六盒一證”，創新推出“七項六類”紀實臺賬，用好黨建信息化平臺系統，開展并記錄好“三會一課”等相關內容。建成“黨建創新工作室”和 10 個“電網先鋒之家”，作為黨員日常學習教育、黨性錘煉、專業技能訓練和黨建成果展示的綜合性陣地。公司領導班子成員將供電所黨支部作為聯系點，開展組織生活，講黨課，深入調研，幫基層解決實際困難。
推進黨支部“三級聯創·登高進階”。按照“標準化黨支部、過硬黨支部、電網先鋒黨支部”三個層級，年內黨支部全部達到標準化黨支部標準。圍繞弱勢指標、管理短板、重點項目，確立 48 項“支部亮旗·短板攻堅”項目，各支部針對目標開展攻堅。季度晾曬各黨支部黨建工作，開展黨支部 “星級評定”，頒發“流動紅旗”，激勵各黨支部登高爭先。
開展黨支部“三個聯動”活動。組織公司內部黨支部與三澗溪村黨支部等外部黨支部結對共建、內外聯動，共享先進經驗和黨建資源;組織生產專業黨支部與營銷專業黨支部結對共建、左右聯動，以支部結對促進專業協同;加強黨總支部對基層黨支部的指導和交流，上下聯動，形成活動同步、協調發展、共同提升的良好局面。
黨建價值創造力持續登高
黨建工作也是生產力，也創造價值。提高黨建價值創造力的關鍵在于找準黨建與業務工作的結合點，把黨的建設貫穿于生產經營全過程，以黨建引領業務工作出成績、結碩果。
在電網建設方面，開展“黨建 + 一流配網建設管理”先鋒行動，針對配網規劃、建設、管理中的難題，黨支部牽頭研究辦法，黨員帶頭干在實處、走在前列;在電網檢修中，開展“黨建 + 春秋檢”先鋒行動，黨員帶頭反違章，切實夯實安全基礎。
在優化服務方面，開展“黨建 + 優化營商環境”先鋒行動，黨員帶頭轉變觀念，提升獲得電力水平，改善客戶體驗;開展“黨建 +‘山泉湖河城’彩虹黨員服務隊”先鋒行動，16 個供電所彩虹黨員服務隊根據各自地域特點，為當地客戶提供針對性延伸服務。
在管理提升方面，開展“黨建 + 業績對標提升”和“黨建 + 集體企業規范管理”先鋒行動，從短板指標入手，找病根、開藥方，合力攻堅，實現集體企業瘦身健體和公司高質量發展。
隊伍戰斗力提升持續登高
為職工成長成才搭建平臺。實施 “金種子人才培養計劃”，完善班組大講堂、創新工作室、導師帶徒等平臺、載體，為職工成長創造條件。開展“卓越建功”行動，引導職工在急難險重任務中鍛煉成長。堅持黨建帶團建，實施青春筑夢導航、青春夜沙龍等各類載體活動，激勵青年勇挑重擔、干事創業。
以考核激勵黨員帶頭建功。將黨員違章、被投訴情況納入年度民主評議、優秀共產黨員評選、月度績效考核，對于出現考試不合格、安全違章、投訴等工作中的“違章”黨員，經濟處罰另再增加 20%，并連責考核所在黨支部書記，黨員帶頭實現全員爭先。
開展“作風建設深化年”活動。加強干部管理和黨內監督，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。馳而不息狠抓“四風”問題，深入開展明察暗訪、營商環境等專項檢查，營造風清氣正、干事干凈的工作氛圍。
企業發展向心力持續登高
全面加強班組建設。加強班組民主管理，開通班組“綠色減壓通道”，積極為職工提供心理咨詢與疏導。加強班組文化建設，推廣應用“生命體”班組理論成果，建設溫馨、溫暖、溫情的和諧班組。
開展好職工文體活動。利用夏訓時間，全力開展好文體、技能“雙元制大比武”，實現職工文體、技能的大提升。建好、管好、用好“山泉·明水職工之家”，為職工全面發展創造條件。
用心講好章電故事。挖掘選樹在爭先發展中涌現的優秀團隊和個人，開展“尋找最美章電人”活動;依托門戶網站、公司微信平臺等內外部媒體開展主題傳播活動，努力營造尊重先進模范、學習先進模范的濃厚氛圍，實現“勞模身邊再出勞模、能手身邊再出能手”的良性循環。
相關期刊推薦：《黨建研究》創刊于1989年3月，截止2006年1月已出版發行203期�！饵h建研究》是中共中央組織部主管的唯一公開發行的黨刊，是研究黨的建設問題的理論月刊。讀者對象主要是縣處級以上黨員領導干部、理論工作者、黨務工作者，以及基層黨委的領導干部。主要欄目有：重要言論、專論、本刊評論、專訪、理論研討、組織部長論壇、組工要訊、本刊征文、干部與人才、調查報告、工作研究、工作交流、黨員論壇、先鋒業績、縣委書記論壇、基層黨建、學習參考、論點摘編、信息傳真、報刊黨建論文要目等。有投稿需求的作者 ，可以直接與期刊天空在線編輯聯系。
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