發布時間：2019-09-21所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 新時代國有企業黨建工作要著力圍繞黨的十九大精神展開，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，突出重點，不斷增強黨建工作的針對性、實效性，為企業改革發展凝心聚力、保駕護航。 一、發揮核心作用，引領企業發展，提升新時代國有企業的黨建工作水平 黨建工作必須
新時代國有企業黨建工作要著力圍繞黨的十九大精神展開，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，突出重點，不斷增強黨建工作的針對性、實效性，為企業改革發展凝心聚力、保駕護航。
一、發揮核心作用，引領企業發展，提升新時代國有企業的黨建工作水平
黨建工作必須從政治高度出發，旗幟鮮明地議大事、謀全局，把關定向。黨建工作要站在企業的戰略高度和發展大局上進行思考和研究，把工作延伸到具體解決本單位的熱點、難點問題上。
在具體思路制定上，黨建工作應與行政工作高度融合，嚴格貫徹落實黨的政策、方針、路線，并對應具體工作需要提出意見和建議，確保黨的大政方針與企業具體工作結合的更加緊密。王村煤業公司通過召開黨員代表大會，深入貫徹黨中央關于國有企業創新發展的精神和要求，確立了“把創新發展作為再鑄王村煤業新輝煌的重要抓手”。面對煤炭市場復雜多變的嚴峻形勢，大力實施“科技興企”戰略，廣泛動員各個層次的青年員工圍繞安全生產、節支降耗、提高生產效率等環節，參與創新創效的具體實踐，并有意識地給青年人壓擔子、配課題。通過開展技術創新實踐活動，積極為技術創新工作搭建小改小革、建言獻策、學習交流、項目攻關、素質培育等平臺，努力在全公司范圍內營造出濃厚的創新氛圍，為礦井發展“插上騰飛的翅膀”。
在目標要求上，黨建工作應放眼全局，統籌協調，重點突破，找準切入點和結合點，根據服務中心工作的目標任務，明確黨建工作的內容，充分發揮好黨組織和黨員干部的先鋒模范作用，為新時代國有企業又好又快發展提供堅強的政治保障。王村煤業公司重點圍繞公司安全生產中心工作任務，深入一線、深入社區開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等活動，通過“全程式”“跟進式”“體貼式”方式，服務好安全生產。通過設置黨員服務職工群眾工作站、服務點和聯絡員，采取上門服務、結對幫扶、幫扶熱線、建立黨建信息化平臺網上服務專欄等服務活動，全心全意服務職工群眾，做職工群眾的“貼心人”，服務好職工群眾。以“強化教育管理、保障黨員權利、增強黨內服務”為重點，健全完善推進黨內民主、提升黨員素質、落實黨員 “四權”、關心黨員生活、黨內互幫互助為主要內容的黨內服務機制，開展爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優等 “四優”共產黨員活動，增強黨員歸屬感，提升服務黨員水平。
二、抓好教育引導，統一全員思想，凝聚新時代國有企業的發展合力
黨建思想工作在企業的各項工作中發揮著重要的思想引領作用。在企業發展的關鍵時期，黨建工作需要結合行業發展和企業工作的實際，發揮思想工作的優勢，凝魂聚氣、引領風尚、推動發展。
1. 大力推動創建學習型黨組織，提升黨員干部能力素質
王村煤業公司創建學習型黨組織的關鍵是突出抓好對黨的十九大精神的學習，并加以貫徹和落實，結合平時工作實際去突出重點進行實踐和探索，推進學習成果轉化為實際行動，讓廣大黨員干部在學習的過程中進一步解放思想，形成共識，攻堅克難，為企業在新形勢下早日實現發展目標提供堅強的思想保障和精神動力。
為此，要求基層黨支部圍繞黨的一系列重大理論成果和集團公司在改革發展中的重大課題研究，對學習選題加以精心的研究和探索，對學習制度加以持之以恒的貫徹執行，對學習過程要有計劃、有針對目的、有指導、有務實，并結合實際學習過程中所遇到的各類問題，制定切實可行的考核評價機制，不斷加以完善，進一步促進黨員干部學習的科學化、制度化、規范化。
2. 筑牢宣傳思想教育陣地，豐富各種宣傳載體內涵
王村煤業公司采取靈活多樣的方式，充分利用各種載體和宣傳陣地，對干部員工進行形勢任務和社會主義核心價值觀教育，把企業在發展中遇到的各種實際問題和干部員工在思想方面存在的問題結合起來去考慮，真正做到在統一的思想下工作。只有思想穩定了，精氣神就有了，廣大干部職工干事創業的勁頭才會更充足。
同時，通過廣泛開展宣傳教育，營造氛圍，讓干部職工了解企業的發展形勢，支持企業改革發展，樹立自立自強的信念，克服“等、靠、要”的陳舊觀念。
3. 弘揚“傳統文化”教育，抓好國有企業黨員的傳統文化再教育
王村煤業公司以“道德講堂” 為主要載體，全面推進“道德講堂” 宣傳教育活動。讓黨員講身邊事，用身邊事教身邊人，通過開展詩歌朗誦會、古詩文品讀會、撰寫心得體會等形式多樣的宣傳教育活動，讓崇尚道德追求、弘揚道德新風、宣傳道德模范在全體黨員中蔚然成風。并在基層黨支部黨員學習日推廣開展“國學講堂”活動，以“傳承國學經典，感知文化魅力，提升職業素養”為主題，以弘揚優秀傳統文化、傳承國學精髓為目的，進一步提升廣大黨員干部職業素養和道德修養。結合“兩學一做”學習教育，組織開展傳統文化專題大黨課，通過學、思、踐、悟等環節，讓黨員干部深入領會傳統文化的深刻內涵。
三、著力構建人才培養機制，提升新時代國有企業的核心競爭力
人才是企業發展的根本，要把人才培養作為黨建工作的重要內容，始終重視和重用人才，堅持“以人為本、以德為先、以才為首”，為企業發展錘煉骨干力量。
1. 完善人才選拔機制
王村煤業公司把政治強、觀念新、思路清、辦法活，有較高管理組織能力的人員作為重點培養選拔對象，干部定期考核制度通過加強監督，嚴格落實廉政談話制度，定期召開民主生活會制度，促進黨員干部隊伍健康成長。同時，基層黨組織堅持德才兼備原則，建立和完善有利于人才發展的管理制度，為各類型人才提供優良的發展環境。按照企業發展過程中的目標需要和人才的發展需要，完善對人才流動、人才培養、公平競爭的機制，對有專長的人才要最大可能發揮他們的優勢，對需要進行崗位更換和調整的人才要盡可能予以調整，發揮長處，為企業發展貢獻最大的力量。
2. 強化人才培養
王村煤業公司立足培訓，通過采取全員崗前培訓、骨干人員崗中培訓、日常組織學習等措施，加強員工對理論知識、業務技能、法律知識、管理經驗的學習，逐步夯實企業發展的人才基礎，形成人盡其才的良好局面。在注重向各大專院校招聘引進人才的同時，不惜下大力氣狠抓在職干部職工的各種技能的培養。充分發揮“電氣攻關研發室”“大偉工作室”這兩個工作室的平臺作用，通過技術比武、崗位練兵、勞動競賽等多種形式，促進人才選拔和技術進步，造就了一批業務精湛、技術過硬的高技能人才。
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3. 悉心服務 留住人才
為更好地服務人才，留住人才，王村煤業公司領導班子成員下區隊、進家庭，深入到大學生、技術人才當中，面對面談心交流，聽取意見和建議。對離家較遠的大學生人才，主動噓寒問暖，為他們置辦生活用品等。在重大問題決策前，都會邀請相關科技人才為技術創新獻計獻策。
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