發布時間：2013-04-08所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 水利單位的科學發展離不開思想政治工作與文化建設的指引和保障，隨著現代水利事業的建設，我們在關注水利單位硬實力的同時，更要關注水利單位的軟實力，正確理解水利單位文化建設與思想政治工作二者的作用內涵和辨證關系,讓二者能夠為水利單位的軟實力建設發
【摘要】: 水利單位的科學發展離不開思想政治工作與文化建設的指引和保障，隨著現代水利事業的建設，我們在關注水利單位硬實力的同時，更要關注水利單位的軟實力，正確理解水利單位文化建設與思想政治工作二者的作用內涵和辨證關系,讓二者能夠為水利單位的軟實力建設發揮好它們的作用，從而更好發揮理論指導和思想保障作用。
【關鍵詞】: 水利單位; 思想政治工作 ;文化建設; 對比研究
Abstract: The scientific development of water conservancy organizations can not do without the guidance and protection of the ideological political work and the cultural construction, with the construction of water conservancy, we are concerned about the hard power of the water conservancy organizations, but also pay attention to the soft power of the water units. Correct understanding of the cultural construction of water conservancy organizations and the role of the ideological and political work of both the connotation and the dialectical relationship, the two soft power constructions of water conservancy organizations to give full play to their role, in order to better play the role of theoretical guidance and ideas to protect.
Key words: water units; ideological and political work; culture; comparative study
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）01-0020-02
一、定義對比
水利單位文化建設。所謂文化建設，它是指一個長期的工程，水利文化建設同樣也是一個系統的工程，它是在水利單位的建設（生產）、管理、服務等各方面的基礎上得到廣泛認可的一個標簽。在繼承傳統的“負責、求實、奉獻”水利行業精神的基礎上，要結合時代的精神，把水利文化建設放在一個更高的層次上建設，建設具有高品位、深層次內涵的水利文化對美化水利行業形象、通過這樣的文化建設提升水利職工隊伍的凝聚力、提高管理效力、增強競爭軟實力。
水利單位思想政治教育工作。水利單位的思想政治工作主要做好水利干部職工的思想政治工作，找出其中有規律性的東西，解決干部職工的思想、工作及生活問題，提升水利干部職工的認識問題和辨別是非的基本能力。在當前水利企事業單位改革改制期間，很多水利干部職工的思想發生了巨大的變化，甚至有些干部職工基本的職業道德缺失，面對新形勢，水利企事業單位尤其是基層水管單位的思想政治工作的任務更加嚴峻，在積極引導水利干部職工的思想認識，適應新時代的發展，深刻認識和體會水利事業的公益性質，牢固樹立為社會為人民提供水安全服務的意識，發揚“負責、求實、奉獻”水利行業精神，不斷調動和集結全體水利職工的智慧和力量。
二、內涵異同
相同點探究：有共同的對象。水利單位的文化建設和思想政治工作都是針對水利干部職工，都是把提高水利干部職工的自身素質作為探討研究對象，通過對水利干部職工的內在素質和內涵的建設，促進他們形成統一的社會主義核心價值觀，激發水利干部職工的工作積極性，努力完成水利單位文化建設和思想政治建設的目標。有一致的內容。水利單位的思想政治工作和文化建設工作都是在研究水利人的行為和思想意識，文化建設更側重于對水利單位的整體建設和發展起到積極的引導作用，這些主要表現在管理水平、產品質量和生產（管理）效益上。有相似的方法。無論是思想政治建設還是文化建設都是需要考慮到干部職工的各種因素，按照人的基本規律制定相應的標準，充分調動干部職工的積極性，激發干部職工的積極性，在這個過程中既考慮調動干部職工內在的積極因素服務于水利單位的發展大局，同時兼顧干部職工個人自我價值體現，努力通過調動和有效發揮“人”的作用，從而達成組織目標。
差異點研析：著力點差異。水利單位文化主要提升單位的整體水準，強化干部職工的素質，從而為單位形象的提高打下堅實的基礎，實現單位良好的經濟效益和社會效益。而思想政治工作的著力點是將黨的路線、方針、政策尤其是水利政策更好地在各個水利單位得到貫徹實施，側重于對干部職工世界觀、人生觀、價值觀的改造和修煉。
可以說，水利單位的思想政治工作是文化建設的基礎，沒有思想政治的建設作為引導，那么文化建設就會偏離方向，思想政治的建設能夠讓水利干部職工更好地認識到水利建設服務管理工作的重要性，提高水利職工隊伍的整體素養，激發干部職工獻身水利的激情，這樣更能夠很好地為文化建設夯實基礎，同時水利單位的文化建設可以為思想政治建設提供營養豐富的沃土，對思想政治的開展安上無形的翅膀。
三、方式比較
突破口和結合點的選取。文化屬于上層建筑，它有著自己的一個層次，主要由物質文化、制度文化、精神文化、廉潔文化、服務文化、質量文化、效益文化、環境文化等諸多元素構成。這就需要我們在建設文化時一定要考慮各個層次，結合思想政治建設，為文化建設提供營養沃土，漸進式地推進單位文化建設。在內外部環境互相呼應的基礎上，充分利用好思想政治工作這個平臺，讓文化建設和思想政治建設相輔相成、相互促進，更好地為水利單位的又好又快發展發揮效益。
抓好軟硬結合。在建設水利單位文化的同時，要特別注重對水利職工社會主義核心價值觀的培養，要依托規范完整的制度對干部職工的行為進行嚴格的約束。通過相應的思想政治教育來不斷提高干部職工隊伍的整體素質，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高廣大干部職工的思想認識水平和行為規范標準，能夠干部職工正確處理好單位和個人的關系，讓單位得到又好又快的發展。
四、相輔相成
一方面，水利單位的思想政治工作的主要對象是單位的干部職工，同時單位的干部職工又是單位文化建設的主體，單位干部職工的素質高低及思想認知直接關系到一個單位文化建設，所以要提高水利單位干部職工的整體素質和思想內涵，為文化建設提供一個良好的氛圍。同時，水利單位文化作為單位建設的一個重要組成部分，它能夠營造一個健康、積極、向上的單位內外部人文環境，這其中就包含了良好的黨群、干群、政企關系。隨著時代的發展，社會的不斷進步，人們對政府部門、水管機構的期望值越來越高，人們對政府部門（水利機構）、水利企事業單位的知情權意識越來越濃厚；再就是水利單位干部職工的壓力也在不斷的增加，主要表現在工作和心理方面，在這樣的多重關系下，黨群、干群、政企的深層次矛盾日趨激化，這就需要我們各級思想政治工作發揮好自身的獨特優勢，積極發揮思想政治工作的協調作用，凝聚各方面力量，做好各方的心理疏導工作，既關注到廣大服務對象的實際需求，又采取有效的措施為水利干部職工減壓減負，激發其內在潛力和主動性，努力構建和諧的黨群、干群、政企關系，創造一個和諧的水利行業文化。
綜上所述，水利單位文化建設和思想政治建設在形式和實施方面雖然概念、內涵、方式各有異同，但最終殊途同歸，都是為了提升單位的整體實力，提高水利干部職工的積極性，提高水利干部職工的內涵素質和文化修養，以內涵文化為制勝點，從而水利事業的改革和發展提供強大的精神動力。
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