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《領導科學》雜志是面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學研究機構的專家學者，部隊排以上干部的一份領導工作專業刊物。本刊自1985年創刊以來，致力于積極探索領導活動規律，深度關注和探析領導工作中的熱點難點問題，及時反映領導實踐的新發展、新突破、新經驗，為提升領導成效、培養現代領導人才、建設高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻�，F為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊，被讀者贊譽為“學科旗幟、領導智囊、成功階梯”。
《領導科學》欄目設置
特別關注、領導藝術、領導素養、用人之道、女性領導、公選課堂、特別閱讀、人物鏡鑒
《領導科學》期刊榮譽
社科雙效期刊，首屆全國優秀社科期刊，全國首屆優秀社科期刊獎，河南省優秀期刊，河南省“二十佳”期刊，河南省一級期刊等榮譽稱號，連續三次被確定為中國政治類核心期刊，中國發行暢銷報刊，核心期刊：中文核心期刊(2012)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)。
《領導科學》2012年第33期論文發表目錄
規范干部選任工作保持干部隊伍純潔...............袁新華
干部考察一定要引入事例說明.....................羅仁彪
基層年輕干部培養策略與建議.....................楊興坤
年輕干部培養與使用應處理好的關系.................賈波
房玄齡的存身之術與謀國之道................朱屹;楊建新
從機制上破解“難落實”問題.....................左友林
新時期干群關系不和諧的改進路徑.................柴高坤
“第一資源”要有“第一權重”...................桑德春
科學把握干部交流工作的“度量衡”...............李圣華
領導干部提升素質重在擴“容”提“質”...........楊海兵
抓重點求突破促人社工作樹亮點..............袁輝;于清春
年輕干部怎樣突破“情緒化”的樊籬...............吳景霜
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