發布時間：2014-05-28所屬分類：教育職稱論文瀏覽：1次
摘 要： 論文摘要：行業對學院就業工作給予大力支持學院積極爭取就業政策.設立了公務員資格錄用考試點，警察類專業學生畢業前均有資格參與國家公務員錄用資格考試，非警察類專業學生畢業前可參加公務員錄用資格選拔考試。 關鍵詞：警官,高等職業教育,探索與實踐, 教
論文摘要：行業對學院就業工作給予大力支持學院積極爭取就業政策.設立了公務員資格錄用考試點，警察類專業學生畢業前均有資格參與國家公務員錄用資格考試，非警察類專業學生畢業前可參加公務員錄用資格選拔考試。
關鍵詞：警官,高等職業教育,探索與實踐,教育導刊·上半月
本文選自《教育導刊·上半月》創刊于1983年，經國家新聞出版總署批準，由廣州市教育局主管，廣州市教育科學研究所主辦的綜合性教育期刊。本刊立足于廣州，面向全國，國內外公開發行。以“堅持理論導向，推介課改經驗，反映廣州特色，展現南粵風格，倡導教育創新，繁榮教育科學”為宗旨，堅持“為教育行政決策服務，為教育教學改革實踐服務，為繁榮教育科學研究服務”的方針，密切配合教育改革與發展，努力強化教育理論刊物的實踐功能，創出了自己的品牌和特色。其內容以普通教育為主，兼及高等教育、職業教育、成人教育、特殊教育、學前教育、旨在傳播國內外教育理論和教育科研的最新成果，推廣南、港澳臺特別是以廣東為中心的珠江三角洲地區教育改革的先進經驗，為素質教育現代化服務。讀者對象為教育科學研究人員，教育管理和工作者。
引言
浙江警官職業學院近年來在警察類高等職業教育方面進行了探索與實踐，主要做法是：堅持以行業為依托，加強與行業的緊密聯系;堅持以就業為導向。深化教育教學改革，提高人才培養質量;堅持以服務為宗旨，加強培訓與合作，提升學院的綜合實力。
浙江警官職業學院是一所實行警務化管理.以培養基層監獄人民警察、司法警察、安全防范、應用法律人才為主，同時為社會其他部門培養高等應型專門人才的職業學院。近年來，學院堅持以行業為依托，以就業為導向.以服務為宗旨.深化改革.加強建設，提高質量.打造特色.培育品牌.不斷提升學院的辦學水平和綜合實力。如今.學院的硬件設施、師資力量、辦學規模及辦學水平已跨入全國司法警官院校的免進行列，是全國監獄系統辦學條件較好、發展后勁較強的一所警官院校。
堅持以行業為依托加強與行業的緊密聯系
轉變辦學觀念高等職業教育是高等教育的組成部分.也是職業教育的組成部分。它不同于中等教育，也有別于普通高等教育.有自己內在的運行規律和辦學特色學院從1999年開始就緊跟時代步伐，注重用科學、先進的教育觀念指導教學實踐.以適應高等職業教育的快速發展和行業對高素質人才的需求。學院先后組織院系兩級領導三十余人分別到深圳職業技術學院、上海第二工業大學、北京人民警察學院、中國人民公安大學等辦學成效顯著的高校進行學習調研，借鑒兄弟單位的先進辦學經驗，并開展了多次高等職業教育的研討.大大促進了觀念更新。近幾年來，學院每年暑假都召開專題教學工作研討會.研討解決教改中的重大問題。通過學習討論和實踐探索，教職工牢固樹立起“現代、高等、職業”的辦學理念.充分認識到辦學必須立足系統.服務社會.必須積極適應地方經濟社會發展，積極為所依托行業培養高素質的應用型人才。目前.學院所開設的專業均有較強的行業基礎.如監獄管理專業依托監獄系統、勞教管理專業依托勞教系統、司法警察專業依托法院等等。
行業參與學院的建設浙江省司法廳、省監獄管理局作為我院的主管廳局，充分認識到警察隊伍建設的重要性，積極為學院的發展建設創造良好的條件.為學院爭取政策.增加公務員編制，加快了人才引進步伐，加大了投入力度，近年來累計為學院基本建設投入資金數千萬元。學院與省喬司監獄達成聯合辦學協議，爭取到建設資金1950萬元。為加強實習實訓，學院與浙江省第一監獄、喬司監獄等10個省屬監獄和勞教所.浙江省高級人民法院法警總隊.杭州市中級人民法院法警支隊等相關單位合作.建立了35個穩定的與專業配套的校外實習實訓基地。從近幾年的運行情況看.校外實習基地在專業實踐和畢業實習中發揮了較大作用，已成為集教學、科研、技能考核為一體的多功能實踐教學基地。
行業參與人才培養計劃的制訂在專業設置與培養計劃制定方面.學院充分發揮行業和用人單位的作用.實行了“訂單式”培養.先后成了11個專業指導委員會.每個專業指導委員會都邀請行業單位的專家參與。如監獄管理專業教學指導委員會由浙江省監獄局副局長擔任主任委員，參加的人員有省監獄局研究所所長、省第一監獄政委等行業專家。各專業委員會均組織了規模較大的社會調查.掌握第一手材料，進行分析研究.參與對人才培養目標及具體課程設置的研討和論證.確定專業設置及培養方案。
行業參與人才考核標準的制定依托行業抓好教學實習環節.按照教學計劃的要求.由行業確定專職的指導教師.負責學生實習期間的思想政治教育、業務培訓和技能指導等工作.對學生實習情況提出改進意見和建議.使學院的教育、教學水平和學生的動手能力得到了明顯的提高。同時，行業對畢業生實習情況做出的評價將作為畢業成績確定與考核、錄用的重要依據。
行業對學院就業工作給予大力支持學院積極爭取就業政策.設立了公務員資格錄用考試點，警察類專業學生畢業前均有資格參與國家公務員錄用資格考試，非警察類專業學生畢業前可參加公務員錄用資格選拔考試。行業積極配合學院進行人才社會需求情況調查.為學生就業打下了良好的基礎。用人單位到學院舉辦雙向選擇交流會.為畢業生就業創造了條件.提供了優質服務。
深化教育教學改革提高人才培養質量
創新人才培養模式我院從1999年開始對如何辦出特色.辦出符合高職教育規律的警察人才培養模式進行積極探索，到2001年，初步構建了品德、知識與能力協調發展的有特色的“2345”警察類高等職業人才培養模式。即以思想政治工作和校園文化建設為載體，嚴格警務化管理，著重樹立學生忠誠、守紀兩種意識;以現代高等職業教育理念為先導.開展專業和課程建設，努力構建“文、法、專”三類知識相結合的結構體系;以維護社會安定和服務人民為宗旨.重視社會實踐，突出培養學生的政治鑒別、學習創新、組織協調、服務公眾四種核心能力：以職業崗位的現實需求為依據.強化實踐教學環節，重點培養學生說服溝通、文書制作、現場指揮、防暴制敵、信息處理五種基本技能。實踐證明，“2345”人才培養模式明顯提高了學生的綜合素質.推進了教學改革進程。2004年11月，省教育廳組織專家對我院的教學成果進行評估，我院的“依托行業.服務社會。構建新型警察類高等職業人才”的培養模式獲得省級教學成果一等獎。
優化專業結構.整合課程內容學院主動適應行業需要.緊緊抓住“警”字品牌，加快“警”字專業的建設步伐.建立了以獄政管理、監獄企業管理、司法警務、勞教管理、安全防范專業為主的特色專業結構體系。同時.學院對其他專業明確定位，力爭做到“人有我強.人強我優”�，F有的4個院級重點建設專業中。監獄管理專業為省級高職重點建設專業。為滿足行業需求.學院先后多次修訂各專業教學計劃，進一步整合課程體系.提升必需的理論知識層次，增加技術含量高、實用性強的課程，建立適應高等職業教育要求的課程體系，初步建設了一批適應高職教育且有一定水平的專業主干課程.并積極開展了精品課程的建設工作。目前《民法》、《刑事訴訟法》兩門課程已被確定為省級精品課程。加強師資隊伍建設.為教育教學工作提供強有力的人才支持學院深化了人事分配制度改革.形成競爭激勵的用人、分配機制.充分調動了全體教職員工的積極性和創造性;堅持“引進、培養、聘請”并重的方針，加大人才引進力度.設立了引進人才購房補貼、安家費和科研啟動經費：積極鼓勵青年教師進修培訓.對通過進修取得博士、碩士學位的，報銷全部學費。近年來，學院有計劃地培養48名教師攻讀碩士研究生.14名教師攻讀博士學位.共引進副高以上職稱的教師及碩士研究生91名。學院每年定期或不定期地派專業教師到行業掛職鍛煉.熟悉行業發展動態，提高業務能力。同時也從行業中聘請、調入了近30名有一線工作經驗的專家充實師資隊伍和管理工作崗位，大大提升了學院的實踐教學能力和水平。學院建立健全了師資建設制度.組織了人才梯隊工程評選工作，共有39人入選人才梯隊工程，其中“專業學科帶頭人”7人、“優秀中青年骨干教師”14人、“優秀教師”18人。學院引導教師轉變教育觀念，愛崗敬業，教書育人，為人師表，把教師職業道德作為教師：作考核、職務晉升、獎懲的重要依據.實施“師德一票否決制”。目前，學院大學本科以上專任教師達228人.專任教師中具有碩士學位的89人.具有博士學位的2人(有12人在讀博士)，副高以上職稱的教師59人(其中教授3人)。學院重視科研工作，加強基礎理論、應用理論的研究及成果推廣，特別注重將科研與在職干警培訓、實際工作應用結合起來。教師的科研積極性明顯提高.科研項目申報數量和科研成果數量比以往都有大幅度的增長。近年來，學院獲省部級、廳局級課題33項，出版著作9部，主參編教材21部，發表學術論文280余篇。
注重學生動手能力與實際操作能力的培養各專業制定了與理論教學相配套的實習實訓教學大綱。提高了實踐教學課時所占的比重.使學生的動手操作能力落到實處。學院加大了對實驗實訓基地的投入力度.建立了模擬法庭、刑事照相、亞偉速錄、心理咨詢、痕跡檢驗等22個專業實驗室。擁有74個校內外實驗實訓基地。其中安全防范實踐教學基地為省級和國家級示范性實踐教學基地建設項目。學院經常組織學生到實訓基地見習實習.讓學生直接參與行業活動.感受行業文化，培養職業意識。鼓勵學生通過多種途徑獲得職業資格證書。從而增加在就業市場中的競爭力。
堅持以服務為宗旨提升綜合實力
重視培訓工作學院把學歷教育和培訓工作作為學院賴以生存和發展的兩大支柱.通過整合教育資源、完善培訓機構、創新培訓方法、健全培訓制度等舉措.不斷提升培訓質量，產生了良好的社會效益。學院培訓工作自2003年7月正式啟動以來，先后承接了各類培訓班一百余期.培訓學員一萬余人。其中既有省內監獄勞教系統新錄用公務員培訓班、警銜晉升資格培訓班，又有省外監獄勞教系統在我院舉辦的民警培訓班，如司法部監獄管理局獄內偵查培訓班和涉外干警業務培訓班、廣東省監獄管理局政治處主任培訓班、新疆生產建設兵團獄內偵查業務培訓班、青海省監獄干警素質提升培訓班等，還有其他行業在我院舉辦的各類培訓班，如最高人民法院全國中級法院司法警察支隊長培訓班、浙江省安防行業業務培訓班等。此外，為進一步拓寬培訓領域，提高培訓層次，2005年5月.我院與中央司法警官學院、荷蘭烏特勒之大學合作，成功地舉辦了一期“監獄警官執法素質提升與罪犯人權保護培訓班”。學院牢固樹立為行業服務的思想，出色地完成了全國監獄系統“規范執法行為、促進執法公正”專項整改活動的考試大綱、知識要點和出卷任務。學院內還設有浙江省監獄民警培訓中心、浙江安全技術防范行業協會培訓中心、浙江省國防教育基地、司法部杭州培訓中心、全國法院系統司法警察培訓中心等機構。
共同研發課題學院積極鼓勵廣大教職工申報各級各類教研、科研項目.為行業解決一線實際問題提供理論指導。學院在省喬司監獄、省十里坪監獄建立了試驗基地.對罪犯進行人格測試和心理鑒定�！蹲锓阜藤|量綜合評估應用系統(PQAS)》由浙江省監獄管理局、浙江省監獄學會和我院共同立項.并由我院教師主持完成.由省監獄學會作為孵化項目在省第一監獄實施。
加強院校之間的交流與合作一是與杭州電子科技大學合作.舉辦了本科層次的監獄企業管理專業人才教育，至今已招了三屆學生，運行狀況良好。二是與國家法官學院合作，共同舉辦成人教育.培養二年制的司法警察人才，目前，雙方已簽訂協議.將于2006年正式運作。三是開闊視野，與美國渥斯特州立大學簽訂了合作協議.加強學術和文化交流。
經過幾年來的不斷探索與實踐，我院在警察類高等職業教育方面取得了成效.生源質量得到了明顯提高，為確保學院人才培養目標的實現打下了良好基礎。近兩年，我院警察類專業的畢業生供不應求.非警察類專業畢業生的就業率也得到提升。2004年各專業平均就業率達94、7%.比全省高職院校平均就業率高出3.5個百分點：2005年各專業平均就業率達97.8%。比全省高職院校平均就業率高出3.3個百分點，走在了全省高職院校的前列。20年來，學院為省監獄和勞教系統、人民法院，人民檢察院、公安機關及社會相關部門輸送了數千名專業人才.并承擔了全省及全國監獄、勞教系統人民警察、司法警察的培訓任務。從近幾年畢業生的跟蹤調查來看.我院畢業生道德素質、業務素質，文化素質和身體心理素質等指標的優良率均在90%以上。2003年6月，我院以44個考核項目一次性合格的成績順利通過省教育廳的教育教學工作合格評估：同年學院被評為“杭州市安全文明示范校園”，成為下沙高教園區14所高校中唯一獲此殊榮的學校;2004年.學院被評為“杭州市綜合治理先進單位”：2005年被評為“杭州市市級文明單位”。
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