發布時間：2020-03-14所屬分類：學術成果常識瀏覽：1次
人力資源管理相關著作出版方法常用的有兩種：一種是自己找出版社出版;二是通過出版公司出版。兩種方式都可以幫大家將著作出版出來。下面小編說一下這兩種出版方式出版流程及兩種出版方式的區別，大家可以了解了解。
首先，通過出版社出版。這個就比較直接，流程就是自己找一家符合出版要求的出版社出版，將稿件給到出版社，由出版社進行三審三校。審校結束會由出版社向國家新聞出版總署提交材料進行備案，并下發cip書號，之后就是設計頁面和版面，印刷出版發行，給作者郵寄樣刊。
若是通過出版社出版，不一樣的地方是：作者通過出版公司與出版社聯系，所有的出版事宜與出版公司商定好后，由出版公司找出版社出版。然后就是審校、申請書號等流程。
那兩種方式出版，哪種出版比較省心，且出版費用低呢?
小編建議若是有出版需求，最好是通過出版公司出版。一是費用低。相信在許多作者心中都認為自己直接與雜志社聯系出版便宜，若是通過出版社出版費用肯定貴，畢竟有中間的服務。其實，并非如此。一般出版公司與出版社都是合作關系，每年會給出版社提供大量稿件，費用相對就比較便宜。
二是更省心，著作出版相關事宜都是由出版公司與出版社溝通協調，作者只需將出版要求告知出版社編輯并將稿件發給出版社編輯就可以了。其它的都是由出版公司負責，因此要比自己聯系出版社出版要更省心。
三、效率高。通過出版公司出版的刊物，在給到出版社后會優先安排審稿，減少排隊審稿的時間。
四、收稿率高。和作者直接找出版社出版相比，通過出版公司出版刊物，收稿率要高。這是因為直接與出版社聯系，出版社會根據作者稿件是否有出版前景，決定是否收稿、出版。而通過出版公司出版，這種情況基本上是不會出現。
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以上是針對“人力資源管理相關著作出版方法”的介紹。不僅是人力資源管理方面的著作，其它方面的著作出版方式也是如此，都是通用的。大家若是有出版需求，可以直接咨詢期刊天空在線編輯。
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