發布時間：2014-10-10所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：隨著時代的發展，企業思想政治工作應順應時刊發展的要求，與時俱進。企業思想政治工作必須以企業文化為依托，才能彰顯思想政治工作具大生命力。企業思想政治工作是關鍵，企業文化是靈魂，二者相輔相成。企業文化可以為思想政治工作提供觀念、價值、精
摘要：隨著時代的發展，企業思想政治工作應順應時刊發展的要求，與時俱進。企業思想政治工作必須以企業文化為依托，才能彰顯思想政治工作具大生命力。企業思想政治工作是關鍵，企業文化是靈魂，二者相輔相成。企業文化可以為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，企業思想政治工作可以供助企業文化方式，拓寬思想政治工作思路，可以不斷豐富思想政治工作內容，從而深化思想政治工作效果。先進企業文化通過科學文化和人文文化的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的方針、政策、路線的教育內容轉化為企業的價值觀，從而增強了企業凝聚力，調動了企業員工工作自覺性和創造性，促進了企業更快更好的發展。
一、當前高速公路施工企業思想政治工作所面臨的新問題
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和發展，高速公路施工企業由內而外、由表及里所產生的變化，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現在以下四個方面:
1.1職工思想觀念和價值取向多元化。
目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，施工企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。施工企業為了求生存、謀發展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
1.2職工個人需求多樣化。
當前，施工企業職工素質不斷提升，他們針對企業、集體以及個人的需求正發生著天翻地覆的變化。隨著企業與職工之間的雙向選擇、相互依存關系確立，以及職工個人修養和民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，層現出多樣化的態勢。
1.3企業思想政治工作者素質參差不齊。
施工企業由于其性質和特點，思想政治工作者本身所遇到的困難相對就多。當前許多施工企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。總體看來，人員數量很多，涉及到每一個項目，每一個工程隊的人員很“單薄”。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個體素質參差不齊，工作效果差異顯露無疑，造成黨建工作發展不平衡。
1.4思想政治工作載體進一步拓展。
由于生產生活條件簡陋，人員素質相對較低，以往施工企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業的特點和員工的需求。隨著社會的發展與進步，施工企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，企業不僅要應對變化、發展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。
二、思想政治工作與企業文化的關系
企業文化是企業在長期生產、經營管理過程中所形成的以價值觀念為核心的文化管理模式。優秀的企業文化是企業成功的巨大精神動力，是構成企業生產力的一種無形的資源。企業文化建設和思想政治工作在對象、目的和工作途徑等方面相同點多，聯系緊密。因此，思想政治工作應圍繞企業文化建設來抓，以思想政治工作促企業文化發展，抓企業文化建設促思想政治工作落實，二者互為發展，互為促進。
企業文化既是企業的意識形態，又是一種全新的企業管理模式，因而既具有意識指導性又具有物質生產性。企業文化的這種雙重性質使它成為有效防止企業思想政治工作與生產經營活動相分離的“粘合劑”，把二者有機結合在一起，并形成企業軟實力，為思想政治工作提供堅實生動的物質基礎，為企業發展提供形實高效的精神動力。
三、有機融合企業文化,推動思想政治工作創新
3.1以人為本,暢通思想政治工作新渠道。
隨著社會經濟不斷發展，企業之間競爭越來越激烈，為了更好的促進企業發展，企業思想政治工作必須適應時代的要求，目前在高速公路施工企業中，應采取多種多樣的激勵方法，如升職法、加薪法、職業發展法、旅游法、特殊成就法、溝通關懷激勵法等等。這些激勵方法中，最容易體現人性化的方法為溝通關懷激勵法。這種方法能讓企業員工感受到在企業中能夠被領導和大家尊重和認可，從內心感受到領導的關心和重視，從而激發員工本好本職工作的積極性和創造性，進而更好地把企業的巨大潛力全部發掘出來，實現企業物質方明和精神文明雙豐收。
3.2用文化活動作載體創新思想政治工作。
高速公路施工企業思想政治工作的創新應充分體現時代精神和特點，要體現靈活性和多樣性，要體現針對性和實用性、要體現有無吸引力，要體現在實際效果上。利用現代企業文化活動作載體開展企業思想政治工作，能夠把企業的文化理念、文化精粹、企業精神、職業道德、社會道德于各種有形載體之中，能夠凈化企業員工心靈，能夠促進企業人際關系和諧順暢，從而更好地促進企業穩步發展。
3.3以榜樣的示范帶動效應，發揮思想政治工作的時效性。
榜樣的力量是無窮的。高速公路施工企業思想政治工作要不斷適應新時刊發展的要求，在企業內部大力開展樹典型，榜樣可以是員工個人也可以是某個部門或者是具體事件，企業員工榜樣是真實的、具體的，看得見摸的著的，在榜樣引導中，要注重樹立正確導向，讓企業員工在工作和生活中有可學、可追、可趕的標準。通過樹立企業員工自身的平凡事跡，以企業員工身邊的人和身邊的事教育企業員工，更能激勵企業員工努力干好本職工作的熱情，增強企業向心力、凝聚力，從而在企業中形成學先進、、比先進、趕先進、超先進人人爭先創優的良好氛圍。
3.4把企業文化作為思想政治工作服務中心工作的有效切入點。
企業文化是企業之魂，是企業員工認同的價值觀念，是企業員工行為規范的集中體現，它滲透企業管理中的各個環節。企業文化建設緊密結合企業中心工作，與思想政治工作一道，通過文化活動的各種方式，把思想政治工作的內容轉化為企業員工更容易接受和認可的方式，融入到企業發展和各項工作中，使企業員工把自已對人生目標的追求與企業發展緊密聯系起來，引導企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，從而更好地調動企業員工的積極性和創造性，同時又能增強企業的凝聚力和向心力，從而推動企業更好的發展。
3.5強化領導、提升素質。
企業領導和企業政工干部的思想理論素質，是作好企業思想政治工作和推動企業文化發展的主導力量。因此，要強化企業領導和企業政工干部的理論學習力度，不斷提高思想政治素質。要有針對性地建立企業領導和政工干部理論學習機制，在企業全體黨員中大力開展理論學習宣傳教育活動，保持黨員的先進性，充分發揮黨員模范帶頭作用，從而引導企業全體員工樹立正確的人生觀和價值觀，增強企業的凝聚力和感召力，推動企業各項工作全面發展。
SCISSCIAHCI
