發布時間：2014-08-19所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：文化工作者和員工素質密切相關。國家《五年(2010年至2014年)的員工素質工程計劃》明確規定了工人6素質：思想道德素質，科學文化素質，技能素質，民主和質量，健康，安全質量和社會質量規則文明�？梢姡幕菃T工的集中質量，是職工的素質，員工素質的
摘要：文化工作者和員工素質密切相關。國家《五年(2010年至2014年)的員工素質工程計劃》明確規定了工人6素質：思想道德素質，科學文化素質，技能素質，民主和質量，健康，安全質量和社會質量規則文明�？梢�，文化是員工的集中質量，是職工的素質，員工素質的本質，深化文化提煉，推廣人員。
1、工人文化的內涵
文化是由創作和欣賞，反映職工的生產生活條件，的文化活動的思想，精神和文化需求的價值觀念的總表達。具體內容包括思想教育和引導職工發展和組織，普及知識，科學技術和提高，文學藝術創作和欣賞，文化和體育活動，以及文化體育娛樂設施的改善和管理。
2、工人文化的意義和作用
(1)員工文化是弘揚先進文化，黨以促進十七屆文化發展戰略六中全會社會主義文化建設的重要內容，將增強中國文化在世界的影響力并呼吁作為中國未來發展戰略的重要內容。為了實現發展戰略，我們要加強中國傳統文化在世界的傳播，如該學院的建設;在另一方面，培育一批企業走向世界的獨特的文化特征，這是促進中國文化的重要力量。文化是一個長期的過程，需要從基層做起。在企業中，應根據職工群眾的基本的，普遍的載體，具有核心緊密結合的文化企業文化，“以人為本”，加強文化建設，通過一系列的活動，以提高員工素質，共同打造社會主義文化大發展奠定了基礎。
(2)職工文化是創先爭優推動社會進步的重要載體“創爭”活動是建設創新型國家的基石，也是滿足職工高層次文化需要的重要載體和實現形式。“創爭”活動理論上來源于學習型組織終身教育理論，是我國建設創新型國家，培育創新型人才，在企業中開展的最為基礎的活動。我國在2006年初召開的全國科技大會上首次提出建設“創新型國家”，胡錦濤主席在2012年7月6日全國科技大會上，再次提出要在2020年把我國建設成創新型國家。企業中的“創爭”活動，在未來的幾年中，將作為建設創新型國家的重要抓手，通過持續不斷的開展深化，為建設創新型國家服務。
(3)員工文化是提升員工素質，形成員工文化的重要途徑，以促進人的全面發展是最基本的利益，員工聯誼活動，八小時的利益集團之外，研究，創新沙龍等。
通過這些活動，緩解疲勞，放松身心，促進了員工的利益的發展，給他們施展才華，全面發展的機會和平臺。通過一系列的工人文化活動，員工得到應有的尊重，感到滿意，渴望表達，人才是鑄造，質量升級。因此，文化活動已成為提高勞動者素質的重要途徑，促進人的全面發展。
(4)文化是一切管理的根源促進企業和諧勞動關系與和諧社會的這樣的錯誤的建設和糾結理念的重要手段： “我只需要一個手，但不得不雇用一個人”。其實，你只需要一雙手的工作，并有人類情感的手都不管不顧，遲早是個問題。經理人遲到了，破壞，緊張或受傷，事故，勞資關系。所以，要讓員工有一雙勤奮，高效的手，一定要讓他沒有怨言，愉快的心情，這樣工作起來可以驅動。富士康公司接二連三員工跳樓事件，是由于缺乏工作人員的一個典型的文化活動員工不滿，壓力，無處發泄，極度精神緊張和抑郁，極端的行為最終崩潰并出現。日本的豐田汽車，為員工豐富多彩的文體活動和各種興趣小組，俱樂部，情緒管理人員，加強勞動關系，和諧企業的活力，發揮了巨大的作用。
(5)職工文化是建設民生幸福工程、增強工會影響力的重要方式讓勞動者獲得幸福和尊嚴是一個古老的話題。馬克思早在勞動異化理論的研究中，就提出， “在未來的勞動中，勞動將不再是自我否定，而是肯定自己;勞動將不再是自我犧牲、自我折磨， 而是自我享受、自我實現; 勞動將不再是不幸， 而是幸福。” 2000年以后，國際社會興起了體面勞動的思潮，致力于在全世界減少勞動對人的傷害，改善惡劣的勞動條件，給勞動者體面的工資、待遇和做人的尊嚴。工會組織是工人階級自己的組織，讓勞動者在勞動中獲得幸福和尊嚴，是工會工作的重要內容。工會組織在職工文化活動中，應當抓住一切機會，從小事著手，打造員工幸福工程。大慶煉化三廠一個電腦控制車問，為了緩解員工工作的疲勞，在工作臺的墻面上，貼上了巨幅草原風景畫;南車的個別車間里，播放起了音樂; 四川德陽二重提出了建設“幸福二重” 的目標， 把“尊重勞動、尊重創造，勞動促進企業發展，勞動創造美好生活”作為企業文化的重要信條。
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