發布時間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"試析對我國國企中經營者激勵與約束機制的幾點看法"已完成論文發表流程，為保證"試析對我國國企中經營者激勵與約束機制的幾點看法"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 符合其利益要求，以達到利益最大化。 激勵和約束是一對既對立又統一的有
管理論文"試析對我國國企中經營者激勵與約束機制的幾點看法"已完成論文發表流程，為保證"試析對我國國企中經營者激勵與約束機制的幾點看法"……
符合其利益要求，以達到利益最大化。
激勵和約束是一對既對立又統一的有機體:一般來講激勵過度的管理者必然約束不足，而約束過度的管理者則激勵不足，二者成此消彼長的勢態，這體現了二者的對立.同時，激勵離不開約束，沒有約束的激勵就好像沒有監督的權利，必然引發代理人對其個人利益的極度追求而損害委托人的利益，而約束亦離不開激勵，離開了激勵的約束就會缺乏動力，其直接結果就是效率的喪失。然而我國目前對國有企業高級經管人員的激勵與約束辦法，還沒從根本上擺脫計劃經濟體制下的模式，與市場經濟體制的新環境不相適應，這就造成激勵和約束機制失靈，使這把雙刃劍沒有發揮其應有的作用。
2我國國企經營者激勵和約束失效的具體表現及原因
2.1激勵過度
雖然不少觀點認為現階段我國對國有企業經營者包括高級管理人員的激勵主要是不足，但筆者認為我國現在對國有企業的經營者關鍵是激勵過度，而約束不足。尤其在最近幾年我國證券市場的急速膨脹，致使我國不少國有企業除給高級經營管理人員高薪外，還給與很高的期權鼓勵，如果再考慮一些高級管理人員的職務消費，使這些高級管理人員真正地成為了最先富起來的人。如果這些激勵制度在私人企業，我認為無可厚非，但在我國的國有企業中，給與高級經營管理人員過高的激勵反而削弱了激勵制度應有的效。 首先我國的國有企業是社會主義的公有制企業，在各個經濟領域中大多處于絕對優勢的地位。政府對經營者幾乎仍然實行著一種直接任免，奉命上崗的政策。國有企業因為一種上下級的行政隸屬關系，經營者對企業經營好壞往往就既無動力，也無應有的壓力，企業可以用各種理由吃國家的“大鍋飯’，給與這樣的高級經營管理人員高薪，對于其他人來說勢必只有反作用。尤其像我國現在的能源及通信等壟斷行業，這些大都為國有企業。這些企業在國內基本沒有參與也不用參與市場競爭。譬如中國石油、中國石化以及最近很熱門的中國平安，這些公司的高管一來是被任命到此，二來說不好聽的那些高管可以每天睡覺都不會影響到企業的暴利。這些企業純利低的原因就是人工費用過高，譬如中國平安的六個高管年薪就可以達到5億多元，對于發展中的中國來說這樣的工資只能是“天方夜譚”。
國企中激勵過度還有一個特點就是精神鼓勵及政治獎勵，這是民營及其他體制的企業不可比擬的一個優勢。精神激勵過多，或者忘乎所以，造成決策失誤
管理論文試析對我國國企中經營者激勵與約束機制的幾點看法[略]……………
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