發布時間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"關于企業全面預算管理和激勵與約束機制研究"已完成論文發表流程，為保證"關于企業全面預算管理和激勵與約束機制研究"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 務上的主要問題是預算與戰略、與獎懲制度、與作為預算動因的非財務指標相互脫節，預
管理論文"關于企業全面預算管理和激勵與約束機制研究"已完成論文發表流程，為保證"關于企業全面預算管理和激勵與約束機制研究"……
務上的主要問題是預算與戰略、與獎懲制度、與作為預算動因的非財務指標相互脫節，預算徒有其名。在通常的概念中，全面預算管理包括編制預算、執行預算和考核評價等環節，預算往往涉及大量的數據、表格。從本質上來說，它涉及企業內部各個管理層次的權力和責任安排，通過這種權力和責任安排，以及相應的利益分配來實現的內部監督與激勵機制。因此，預算構成了企業組織結構的重要部分，是企業能夠超越市場存在、發展的主要機制。上述分析可見，目前全面預算的面臨的主要問題還是激勵與約束問題；激勵是否恰當，約束是否到位直接關系到全面預算執行的效率和效果。因而，洞察全面預算管理的激勵與約束問題無疑具有重要的現實意義。下面，我們將先探尋全面預算管理的理論基礎，在此基礎上對全面預算管理的激勵與約束問題展開專門探討。
二、企業全面預算的理論基礎：委托代理理論
簡單說來，委托代理關系可以理解為一種契約關系。契約的基本內容是規定代理人為了委托人的利益應采取何種行動，委托人應相應地向代理人支付何種報酬。委托人與代理人的關系之所以成為一個問題，首先是因為代理人的目標并不總是和委托人相一致。因此，代理問題的關鍵點就表現為委托人如何通過一套激勵機制促使代理人采取適當的行動，最大限度地增進委托人的利益。從信息非對稱性的角度，代理問題可以被分為兩類。一類是所謂逆向選擇問題；另一類是所謂道德風險問題。因此，如何設計一套有效的激勵約束機制促使代理人采取適當的行動，實現激勵相容，最大限度地增進委托人的利益，成為擺在委托人面前的一個十分重要的問題。企業預算管理作為企業內部一種契約機制，委托人與代理人以完成預算(即受托目標)為基礎而訂立合同。把預算的實現與否及實現的程度作為評價代理人業績的標準，以此來支付代理人的報酬，這樣做有助于委托人對代理人行為的控制、協調和監督。西方許多研究人員也認為，以完成預算為基礎而訂立的合同是最優的。從代理人的角度來看，代理人越是能有效的履行合同，就越能得到更高的報酬。所以，當預算管理能有效地幫助代理人實現委托目標，并能在一定程度上證明其履行了受托責任時，代理人也會主動采用預算管理。 三、企業全面預算的激勵與約束機制思考 教師論文發表
激勵問題在委托代理理論中居核心地位，它既包括對代理人的激勵，也包括對委托人的激勵。在委托一代理契約中，如何按代理理論的分享原則，確立最優的
管理論文關于企業全面預算管理和激勵與約束機制研究[略]……………
摘要：在分析用電服務過程中存在問題基礎上，圍繞95598系統深化應用，實現抄、核、收自動化管理，系統集成用戶用電信息，達到利用信息技術不斷提高用電優質服務水平的目的。 關鍵詞：計算機；客戶；服務；95598 期刊論文發表 職稱論文發表期刊 職稱論文發表
摘要：績效管理是企業人力資源管理的中樞。本文在分析企業績效管理中存在的問題基礎上，論述了如何構建有效的績效管理體系。 關鍵詞：人力資源 績效管理 完整體系 經濟師論文發表 經濟學論文發表 會計論文發表 財會論文發表 高級會計師論文發表 經濟論文發表
摘要：古老的中國文化博大精深，《周易》被稱作中國文化的源泉，蘊含豐富的哲學思想，其中很多人文精神和管理理念，如“自強不息”、“厚德載物”、“誠實守信”、“未雨綢繆”、“否極泰來”、“居安思危”等可為現代企業運營提供重要的借鑒和啟發。 關鍵詞
論文摘要：實行企業總法律顧問制度，是應對經濟全球化挑戰和提高企業核心競爭力的需要，是國有企業機制創新、體制創新、文化創新的重要探索。選好總法律顧問是企業法律顧問制度的核心與關鍵，企業不僅要認真選配企業總法律顧問，而且要切實發揮企業總法律顧
摘要：財務管理是基于企業再生產過程中客觀存在的活動和財務關系而產生的，是利用價值形式對企業再生產過程的管理，是組織財務活動、處理財務關系的一項綜合管理工作。它是一種資本投入與收益活動，資本投入所獲取收益的大小是評價資本配置和利用效率的重要
班組是企業的細胞，是完成具體生產任務的基本單位，是企業管理的基
SCISSCIAHCI
